Saïd ، T. ، Louarn ، JL ، & Tremblay ، M. (2007). اثرات عملکرد کاهش عمده نیروی کار: شواهد طولی از آمریکای شمالی. مجله بین المللی مدیریت منابع انسانیبا 18(12) ، 2075-2094. https://doi.org/10.1080/09585190701695234

Schnall ، PL ، Landsbergis ، PA ، Pieper ، CF ، Schwartz ، J. ، Dietz ، D. ، Gerin ، W. ، Schlussel ، Y. ، Warren ، K. ، & Pickering ، TG (1992). تأثیر پیش بینی از دست دادن شغل بر پریشانی روانی و فشار خون در محل کار. مجله پزشکی آمریکاییبا 21(3) ، 417-432. https://doi.org/10.1002/ajim.4700210314

Ferrie ، JE ، Shipley ، MJ ، Marmot ، MG ، Stansfeld ، S. ، & Smith ، GD (1995). اثرات سلامتی پیش بینی تغییر شغل و عدم اشتغال: داده های طولی از مطالعه Whitehall II. BMJبا 311(7015) ، 1264–1269. https://doi.org/10.1136/bmj.311.7015.1264

Nella ، D. ، Panagopoulou ، E. ، Galanis ، N. ، Montgomery ، A. ، & Benos ، A. (2015). عواقب ناامنی شغلی بر سلامت روانی و جسمی کارمندان دولت یونان. تحقیقات زیستی بین المللیبا 2015، 1-8. https://doi.org/10.1155/2015/673623

Grunberg ، L. ، Moore ، SY ، & Greenberg ، E. (2001b). تفاوت در سلامت روانی و جسمی در بین بازماندگان اخراج: تأثیر تماس اخراج. مجله روانشناسی بهداشت حرفه ایبا 6(1) ، 15-25. https://doi.org/10.1037/1076-8998.6.1.15

Witschge ، T. ، & Nygren ، G. (2009). روزنامه نگاری: حرفه ای تحت فشار؟ مجله مطالعات تجاری رسانه ای ، 6، 37-59.

Marjoribanks ، T. ، Zion ، L. ، O'Donnell ، P. ، Sherwood ، M. ، Dodd ، A. ، & Ricketson ، M. (2021). درک از دست دادن شغل در بین روزنامه نگاران. در کتابهای الکترونیکی (صص 3-14). https://doi.org/10.4324/9780429325588-1

Frank ، Mr. ، Autor ، D. ، Bessen ، JE ، Brynjolfsson ، E. ، Cebrian ، M. ، Deming ، DJ ، Feldman ، M. ، Groh ، M. ، Lobo ، J. ، Moro ، E. ، Wang ، D. ، Youn ، H. ، & Rahwan ، I. (2019). به سمت درک تأثیر هوش مصنوعی بر نیروی کار. مجموعه مقالات آکادمی ملی علومبا 116(14) ، 6531-6539. https://doi.org/10.1073/pnas.1900949116

Elefante ، Ph ، & Deuze ، M. (2012). کار رسانه ای ، مدیریت شغلی و هویت حرفه ای: دقت کار در زندگی. کتاب سالنامه فیلم و مطالعات رسانه ای چراغ های شمالیبا 10(1) ، 9-24. https://doi.org/10.1386/nl.10.1.9_1

Arthur ، MB ، & Rousseau ، DM (2001). حرفه ای بدون مرز: یک اصل اشتغال جدید برای یک دوره سازمانی جدید.

Lichtenstein ، B. ، Hartwell ، J. ، Olson ، N. ، Arthur ، M. ، & Rousseau ، D. (1998). حرفه ای بدون مرز: یک اصل اشتغال جدید برای یک دوره سازمانی جدید. فصلنامه علوم اداریبا 43(3) ، 732. https://doi.org/10.2307/2393691

دیویس ، ا. ، رابرتسون ، م. ، و رینولدز ، س. (2024). استراتژی های سرمایه انسانی برای تقویت تعامل کارمندان در اخراج های پس از همه گیر. بررسی جبران خسارت و مزایابا 56(3) ، 177-189. https://doi.org/10.1177/08863687241232727

فلدمن ، دی سی (1994). شیوه های بهتر در مدیریت اخراج. مدیریت منابع انسانیبا 33(2) ، 239-260. https://doi.org/10.1002/hrm.3930330206

Boswell ، WR ، Olson-Buchanan ، JB ، & Harris ، T. (2015). من نمی توانم زندگی داشته باشم: سازگاری کارمندان با احساس ناامنی شغلی. مجله الکترونیکی SSRNبشر https://doi.org/10.2139/ssrn.2556303

لی ، C. ، هوانگ ، G. ، و اشفورد ، SJ (2017). ناامنی شغلی و تغییر محل کار: تحولات اخیر و روندهای آینده در تحقیقات ناامنی شغلی. بررسی سالانه روانشناسی سازمانی و رفتار سازمانیبا 5(1) ، 335-359. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032117-104651

Hartley ، J. ، Jacobson ، D. ، Klandermans ، B. ، & Van Vuuren ، T. (1991). ناامنی شغلی: مقابله با مشاغل در معرض خطر. برنامه ریزی دوربردبا 24(3) ، 105. https://doi.org/10.1016/0024-6301(91)90196-U

اسکات ، HK (2004). بازسازی ماهیت و پیامدهای سلامتی ناامنی مرتبط با کار برای اقتصاد جدید: کاهش قدرت کارگران در رژیم انعطاف پذیری. مجله بین المللی خدمات درمانیبا 34(1) ، 143-153. https://doi.org/10.2190/wam3-mnn2-6unf-fdex