به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن، طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی با هدف امنیت شغلی و تبدیل وضعیت نیروها به پیمانی و رسمی به مرحله اجرا رسیده است. به موجب این طرح، شرکت‌ها در سازمان‌های اداری حذف خواهد شد.

خبر رسمی چند ساعت پیش نیروهای شرکتی

فلاحی، عضو کمیسیون امنیت ملی مجلس، با اشاره به پیگیری‌های انجام‌شده درباره تعیین تکلیف نیروهای شرکتی گفت: «پیش‌تر اعلام کرده بودیم که در مردادماه خبرهای خوبی برای این عزیزان خواهیم داشت.

با این حال، در نسخه نهایی ارائه‌شده توسط دولت موارد مربوط به نیروهای شرکتی درج نشده بود که مقرر شد اصلاحاتی در این زمینه صورت گیرد.»

وی افزود: «قرار بود چهارشنبه هفته گذشته جلسه‌ای برای بررسی این موضوع برگزار شود اما به دلیل تعطیلی تهران به تعویق افتاد. در صورت اعمال اصلاحات، این تغییرات قطعاً به نفع نیروهای شرکتی خواهد بود.

هرچند فرایند کمی با تأخیر مواجه شده است، اما ما موضوع را به طور جدی پیگیری می‌کنیم تا نتیجه نهایی مشخص شود.»

فلاحی در پایان ابراز امیدواری کرد که در آینده نزدیک بتواند خبرهای خوشی برای نیروهای شرکتی به همراه داشته باشد.

تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی روی ریل اجرا

نایب‌ رئیس مجلس شورای اسلامی گفت: مجلس این موضوع را مصوب کرده و به دولت ارجاع دادیم، هیئت تشخیص مصلحت نظام نیز بررسی کرد و به دولت ارائه داده است.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: رئیس‌جمهور با تأکید بر رفع تبعیض‌های شغلی، دستور داد تا فرآیند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی با سرعت بیشتری انجام شود و بررسی‌های مالی لازم برای تأمین بودجه این طرح به‌طور فوری آغاز گردد.

طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی که از چهار سال پیش در مجلس مطرح شده، به زودی اجرایی می‌شود و بسیاری از کارمندان دولت که تحت قراردادهای پیمانکاری فعالیت می‌کنند، از بلاتکلیفی خارج خواهند شد.

گفته می شود که این طرح با هدف ساماندهی وضعیت استخدامی کارکنان غیرمستقیم سازمان‌های دولتی تدوین شده است. در پی پیگیری‌های مستمر و درخواست‌های مردمی سارا فلاحی نماینده مجلس، اعلام کرد که از ماه آینده این طرح نهایی خواهد شد و توپ در زمین دولت است.

این طرح به منظور پایان دادن به تبعیض‌ های شغلی و مشکلاتی همچون حقوق معوقه، قرارداد های موقت و عدم برخورداری از مزایا و امنیت شغلی طراحی شده است.

نیرو های شرکتی که همانند نیروهای رسمی یا قراردادی فعالیت می‌ کنند، از مزایای برابر محروم هستند و این نابرابری، انگیزه کاری آنها را کاهش داده است.

ثبت ساماندهی نیروهای شرکتی در سامانه دولتی

اجرای این طرح نه تنها به نفع عدالت اجتماعی است، بلکه باعث تقویت بهره‌وری سازمان‌ها و کاهش سوءاستفاده پیمانکاران از وضعیت کاری این نیروها خواهد شد. با این حال برخی نگرانی‌ها وجود دارد که جزئیات طرح به نفع تمام کارگران نباشد و تنها کسانی که در سامانه “سایر” ثبت‌نام نکرده‌اند، مشمول این طرح نشوند.

در نهایت اینکه نمایندگان مجلس و دولت باید هرچه سریع‌ تر موانع موجود را از سر راه بردارند و این طرح را به‌ طور کامل اجرایی کنند تا نیروی انسانی کشور در مسیر عدالت اجتماعی و بهبود شرایط کاری قرار گیرد.

پایان/*

.