به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن،مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: کمیته‌ای تشکیل شده که روند اجرای از این به بعد این مصوبه قانون برنامه هفتم توسعه در قالب صدور احکام و مسائل مختلف، نحوه اجرای متناسب‌سازی با اصلاحی که در بند (ر) جزء ۲ ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه بایستی اتفاق بیفتد و شرایطی که باید در لایحه دولت که به صورت دو فوریتی به مجلس ابلاغ شده، انجام شود را پیگیری می‌کنند و مشکلی برای اجرای آن نداریم.

موسوی در پایان با تأکید بر اینکه اساساً از قبل اعلام کردیم که مشکلی برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان نداریم، تصریح کرد: همچنان موضعمان این است که در کنار بازنشستگان عزیز برای اجرای متناسب‌سازی حقوق ایشان خواهیم بود.

همسان ‌سازی حقوق بازنشستگان یک ضرورت انکارناپذیر در کشور است. با توجه به شرایط اقتصادی سخت و نیازهای مالی بازنشستگان، اقداماتی مانند متناسب ‌سازی حقوق می ‌تواند تاثیرات مثبتی بر کیفیت زندگی آن ‌ها داشته باشد. توجه به جزئیات، شفاف ‌سازی برنامه‌ های دولتی و ایجاد منابع مالی پایدار، از جمله مهم ‌ترین مواردی هستند که باید مورد توجه قرار گیرند.

از آنجائیکه همسان سازی حقوق بازنشستگان بعد از سال ها تبدیل به قانون شده و در بند ر جزء ۲ ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم آمده تسریع در صدور احکام همه بازنشستگان کشوری، لشکری، صندوق فولاد، تامین اجتماعی یک ضرورت است چرا که بعد از واریز علی الحساب 3 ماهه اول در خرداد ماه برای همه بازنشستگان به مبلغ ماهانه یک میلیون تومان انتظار م رفت برای ماه های تیر و مرداد هم علی الحساب یک میلیون تومانی واریز می شد تا زمان صدور احکام و طبق پیگیری ها پیش بینی می شود احکام حقوق بازنشستگان طبق همسان سازی اواخر شهریور ماه یا اوایل مهر ماه صادر شود و به عبارتی اجرای همسان سازی برای حقوق مهر ماه امکان پذیر است.

با توجه به استقرار دولت چهاردهم از اول شهریور ماه انتظار بازنشستگان تحقق این دو خواسته است: اول واریز علی الحساب یک میلیون تومان تا زمان صدور احکام و دوم تسریع در صدور احکام حقوق طبق قانون برنامه هفتم توسعه.

متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان منتفی شد؟
حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی نسبت به ماه گذشته با تغییری همراه نشد تا همانند تیرماه خبری از واریز مابه التفاوت نباشد. علی دهقان کیا، رئیس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران در خصوص آخرین وضعیت متناسب سازی حقوق بازنشستگان گفت: در برنامه هفتم توسعه، سازمان تامین اجتماعی برای سایر سطوح موظف است متناسب سازی را انجام دهد و از اول سال هم قابل اجرا است منتها به دلیل انتخابات مجلس یک عقب افتادگی به وجود آمد، اما با فشار‌های سازمان و مدیران تامین اجتماعی مبلغ سه میلیون تومان برای حداقل بگیران و سایر سطوح واریز شد. دهقان کیا گفت: افزایش حقوق حداقل بگیران باید براساس نرخ تورم باشد، اما هرساله میزان افزایش حقوق این گروه از بازنشستگان نسبت به تورم کمتر بوده، حداقل بگیران در حال حاضر یک سوم سبد معیشت خانوار دریافتی دارند و حداقل حقوق یک خانوار باید ۲۰ میلیون تومان باشد تا یک زندگی معمولی سپری شود.

رئیس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران افزود: بررسی مصوبه دو فوریتی متناسب سازی حداقل بگیران با بررسی صلاحیت وزرای پیشنهادی دولت جدید تداخل پیدا کرد و کار ما عقب افتاد، سازمان تامین اجتماعی خواستار این موضوع بود که تصمیمات گرفته شده برای سایر سطوح و حداقل بگیران باشد.

دهقان کیان در پاسخ به این سوال که علت عدم واریز مابه التفاوت حقوق تیر و مردادماه چیست، گفت: مبلغ ۳ میلیون تومان علی الحساب متناسب سازی با دستور نهاد ریاست جمهوری واریز شد، اما بعد از آن ما برای پرداخت دستوری نداریم و فقط لایحه دو فوریتی است که بایستی مجلس زودتر به آن رسیدگی کند.

انتظار بازنشستگان کشوری – لشکری – تامین اجتماعی و صندوق فولاد از دکتر احمد میدری وزیر جدید کار این است به قید فوریت اعتبار علی الحساب همسان سازی ماه های تیر و مرداد را پیگیری و دستور فوری برای صدور احکام همسان سازی بازنشستگان دهد.

تعیین درصد حقوق بازنشستگان به روش پلکانی معکوس چیست؟
عباسعلی سلطانی‌کیا در رابطه با متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی و با انتقاد از شیوه تعیین درصد حقوق بازنشستگان به روش پلکانی معکوس گفت: روال معمول باید این باشد که کسی که بیمه‌پردازیِ بیشتری دارد، حقوق بیشتری هم دریافت کند. اما روش پلکانیِ معکوس حقوق بازنشستگان سایر سطوح را سال به سال کمتر کرده است و این روش بسیار ناعادلانه است.

وی افزود: مجموعه آنچه گفتم سبب شد که مستمریِ بازنشستگان نیاز به متناسب‌سازی داشته باشد، اما لایحه متناسب‌سازیِ بازنشستگان تامین اجتماعی، از آنجا که با لایحه همسان‌سازیِ حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری شبیه‌سازی شده، دارای اشکالاتی است.

سلطانی‌کیا توضیح داد: مطابق ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی، حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در زمان بازنشستگی معدل‌گیری می‌شود. یعنی حقوق ۲۴ ماه بیمه‌پردازی آخر خدمت تقسیم بر ۲۴ می‌شود که به این، حقوق معدل‌گیری شده می‌گویند. تا این مرحله با صندوق کشوری اشتراک داریم. طبق مصوبه متناسب‌سازی، مستمریِ بیمه‌پردازان این صندوق به ۹۰ درصد حقوق شاغل همترازش ارتقا پیدا می‌کند.

وی بیان کرد: تصویب فرمول ۹۰ درصدی بازنشستگان صندوق کشوری برای بازنشستگان مشمول قانون تأمین اجتماعی اشتباه است؛ چراکه حقوق بازنشستگان صندوق کشوری فقط در یک مرحله به میزان ۹۰درصد شاغل همتراز تعیین می‌شود، که معادل ۹۰ درصد همان حقوق سال آخر اشتغال خود شخص بازنشسته است.

سلطانی کیا بیان کرد: راه‌حل این است که برای بازنشستگان تأمین اجتماعی، عبارتِ «۹۰درصد» از سطرآخر مصوبه حذف و کلمه «برابر» جایگزین آن شود.

پایان/*

اندیشه قرن را در ایتا دنبال کنید

اندیشه قرن را در تلگرام دنبال کنید