[ad_1] به گزارش اینتیتر، صندوق بازنشستگی صنعت نفت از فرمول جدید متناسبسازی حقوق بازنشستگان برای سال ۱۴۰۴ رونمایی کرد. این طرح که با هدف کاهش شکاف حقوقی بین بازنشستگان و شاغلان همتراز و برقراری عدالت مزدی طراحی شده، پاسخگوی افزایش هزینه...
[ad_1]
به گزارش اینتیتر، صندوق بازنشستگی صنعت نفت از فرمول جدید متناسبسازی حقوق بازنشستگان برای سال ۱۴۰۴ رونمایی کرد. این طرح که با هدف کاهش شکاف حقوقی بین بازنشستگان و شاغلان همتراز و برقراری عدالت مزدی طراحی شده، پاسخگوی افزایش هزینههای زندگی و تورم است. فرمول جدید پس از ماهها بررسی کارشناسی، از مهرماه ۱۴۰۴ اجرایی شده و احکام جدید از آبانماه در فیشهای حقوقی بازنشستگان اعمال خواهد شد.
فرمول جدید بر اساس شاخصهای کلیدی زیر محاسبه میشود:
میانگین حقوق دو سال آخر شاغل همتراز: مبنای تعیین حقوق پایه.
درصد سابقه خدمت: تأثیر مستقیم بر میزان افزایش حقوق.
ضریب تعدیل سنواتی: برای تنظیم حقوق بر اساس شرایط خدمتی.
مزایای مستمر: شامل مزایای ثابت و غیرنقدی.
فرمول کلی محاسبه:
حقوق جدید = (میانگین حقوق همتراز × درصد سابقه خدمت) + ضریب تعدیل + مزایای مستمر
این روش بهصورت انفرادی برای هر بازنشسته محاسبه شده و حقوق را به سطح شاغلان همتراز نزدیک میکند، بدون اینکه دریافتی هیچ گروهی کاهش یابد.
این طرح شامل تمام بازنشستگان و مستمریبگیران صندوق بازنشستگی صنعت نفت میشود، از جمله:
بازنشستگان رسمی وزارت نفت
بازنشستگان شرکتهای ملی نفت، گاز، پالایش و پخش، و پتروشیمی
بازماندگان واجد شرایط (همسران و فرزندان تحت تکفل بازنشستگان متوفی)
ازکارافتادگان کلی و جزئی مشمول قانون استخدامی نفت
ضرایب تعدیل برای هر گروه بر اساس نوع بازنشستگی و شرایط خدمتی تعیین شده است.
افزایش حقوق بر اساس سابقه خدمت و رتبه شغلی متفاوت است. جدول تخمینی افزایش حقوق به شرح زیر است:
|
سابقه خدمت
|
درصد افزایش تخمینی
|
میانگین افزایش ماهانه
|
|---|---|---|
|
کمتر از ۲۰ سال
|
۱۰٪ تا ۱۵٪
|
۲ تا ۳ میلیون تومان
|
|
۲۰ تا ۲۵ سال
|
۱۵٪ تا ۲۰٪
|
۳ تا ۴ میلیون تومان
|
|
۲۵ تا ۳۰ سال
|
۲۰٪ تا ۲۵٪
|
۴ تا ۵ میلیون تومان
|
|
بیش از ۳۰ سال
|
تا ۳۰٪
|
بیش از ۵ میلیون تومان
|
شروع اجرا: مهرماه ۱۴۰۴
اعمال در فیش حقوقی: از آبانماه ۱۴۰۴
پرداخت مابهالتفاوت: مابهالتفاوت مهر و آبان در آذرماه ۱۴۰۴ پرداخت میشود.
دسترسی به احکام: احکام جدید بهصورت دیجیتال در سامانه صندوق بازنشستگی صنعت نفت منتشر شده و بازنشستگان میتوانند جزئیات محاسبه را مشاهده کرده و در صورت مغایرت، درخواست بازنگری ثبت کنند.
این طرح با هدف جبران اثرات تورم و افزایش هزینههای زندگی، کاهش شکاف حقوقی بین بازنشستگان و شاغلان، و ایجاد عدالت مزدی طراحی شده است. با این حال، اجرای دقیق و نظارت بر محاسبات برای جلوگیری از هرگونه مغایرت ضروری است.
عدالت مزدی: فرمول جدید حقوق بازنشستگان را به سطح شاغلان همتراز نزدیک میکند.
شامل همه گروهها: بازنشستگان رسمی، ازکارافتادگان، و بازماندگان مشمول طرح هستند.
افزایش قابل توجه: برخی بازنشستگان تا ۵ میلیون تومان افزایش حقوق ماهانه خواهند داشت.
شفافیت در احکام: امکان مشاهده و بررسی احکام بهصورت دیجیتال در سامانه صندوق.
پرداخت مابهالتفاوت: جبران حقوق مهر و آبان در آذرماه ۱۴۰۴.
این طرح گامی مهم در راستای بهبود معیشت بازنشستگان صنعت نفت و تحقق عدالت مزدی است و انتظار میرود با اجرای دقیق، رضایتمندی این قشر را به دنبال داشته باشد.
[ad_2]
