شرح وظایف

• مدیریت و نظارت بر کارکنان بخش اداری و منابع انسانی
• انجام امور پرسنلی (تامین نیرو و استخدام، امور داخلی شرکت، ترفیع، جابجایی، پاداش، تنبیه و مرخصی، ارزیابی عملکرد، امور بیمه، وام و بازنشستگی و …)
• اجرای قوانین اداری، استخدامی، پشتیبانی و توسعه منابع انسانی
• اطمینان از رعایت استانداردهای ایمنی و سلامت در محیط کار
• تهیه، تنظیم و اجرای آیین نامه ها و بخش نامه های اداری براساس ضوابط و مصوبات شرکت
• برنامه ریزی و نظارت برعملکرد قراردادها
• انجام امور استخدامی مربوطه و تنظیم شرح وظایف کارکنان واحدها
• ارائه راهکارهای لازم در امر بهبود روش ها، تحول اداری و توسعه منابع انسانی
• صدور احکام کارگزینی مطابق با قوانین و مقررات استخدامی، تعیین حقوق و دستمزد و تنظیم ماموریت های داخلی و خارجی کارکنان
• انجام کلیه امور رفاهی کارکنان و خدمات مرتبط با بیمه
• کنترل گزارش حضور و غیاب کارکنان
• اطلاع رسانی اطلاعیه های مورد نیاز پرسنل
• تدوین آیین نامه ها و دستورالعمل های مرتبط با فعالیت شرکت
• شرکت در جلسات کارکنان اداری
• توسعه استراتژی های واحدمنابع انسانی با سایر مدیران

شایستگی ها

• دارای حداقل ۵ سال سابقه کار مدیریتی
• دارای مهارت های تصمیم گیری، ارتباط موثر، مدیریت بر تعارضات، تیم سازی، تفکر خلاق، همدلی
• توانایی انجام سفرها و ماموریت های کاری
• دارای سابقه کار در مجموعه بالاتر از ۵۰۰ نفر نیروی انسانی
• تسلط به کامپیوتر و مجموعه آفیس
• ترجیحا آشنا به نرم افزار چارگون و راهکاران

تسهیلات و مزایا

سایر مزایا

• بسته ها و هدایای مناسبتی