اگر با سه گانه تاریک آشنا هستید، می‌دانید که ترکیب قوی ماکیاولیسم، خودشیفتگی و روان‌پریشی آن برای هر کسی که در مسیر فردی با این مجموعه از ویژگی‌ها قرار می‌گیرد، دردسر ایجاد می‌کند. چنین افرادی دستکاری، استثمارگر و حتی بدتر از آن فاقد عذاب وجدان هستند، چنین افرادی می توانند رفاه شما را به گونه ای تهدید کنند که مطمئناً نمی بینید که در راه است.

شاید شما به اندازه کافی بدشانس باشید که سابقه کاری با کسی که مطابق با تعریف است داشته باشید. در دستیابی به اهدافتان بیشتر از آنچه که فکر می کنید به خاطر بسپارید ناکام شده اید زیرا آنها از پشت به شما خنجر می زنند. آیا چیزی یا کسی می تواند بدتر باشد؟

تکامل سه گانه تاریک در تحقیقات شخصیتی

روانشناسانی که از آنچه سنت صفت نامیده می شود پیروی می کنند کاملاً متقاعد شده اند که پنج (در مدل پنج عاملی (FFM)) یا شاید شش (در مدل هگزاکو) دسته بندی های بادوام وجود دارد که شخصیت را می سازند. FFM مدل غالب بود تا زمانی که نویسندگان مدل HEXACO «صداقت و فروتنی» را به ترکیبی از توافق‌پذیری، وظیفه‌شناسی، برون‌گرایی، روان رنجوری (ثبات عاطفی) و گشودگی اضافه کردند. تصور می شد که عامل “H” ویژگی هایی را نشان می دهد که می توانند در قسمت تاریک شخصیت قرار بگیرند (تواضع و صداقت کم). مخترعان اصطلاحات سه گانه تاریک، در تلاش برای به تصویر کشیدن کاملتر جنبه ناخوشایند طبیعت انسان، بر این باور بودند که برای دستیابی به دامنه کامل بدخواهی، به تعریف کاملاً جدیدی نیاز است.

به گفته مینی شی و همکارانش از دانشگاه آمستردام (2024)، درک شکلی از بدخواهی به نام انحراف در محل کار، یک رفتار مورد علاقه در حوزه روانشناسی سازمانی، نیازمند بازنگری در مفهوم سه گانه تاریک است. به جای مطالعه مجزا، سه گانه تاریک باید در یک مدل کلی شخصیتی ادغام شود. انتخاب مدل HEXACO با فاکتور ششم اضافه شده نسبت به FFM راه درستی به نظر می رسید.

مسیر به سمت یک مدل یکپارچه انحراف در محل کار، او و همکاران. استدلال، با روی آوردن به مفهوم‌سازی که به عنوان مدل مدار متا ویژگی‌های شخصیت (CPM) شناخته می‌شود، آغاز می‌شود. این رویکرد این امکان را فراهم می‌کند که تمرکز «از تأثیر ویژگی‌های شخصیتی فردی به فرد و پیکربندی شخصیت (مثلاً پروفایل‌ها)» تغییر یابد (ص. 2).

نمایه‌ها این امکان را فراهم می‌کنند که افراد را با ترکیبی از ویژگی‌هایشان انتخاب کنید، رویکردی بسیار مفیدتر زمانی که می‌خواهید بفهمید چه کسی بازیگر بدی خواهد بود. یک فرد منحرف در محل کار (یا هر جایی) اکنون می‌تواند با الگوی ویژگی‌ها شناسایی شود، به‌جای اینکه به این نکته توجه شود که فرد، برای مثال، «خودشیفتگی بالایی دارد» و غیره.

تعریف پروفایل شخصیت تاریک

در یک سری از سه مطالعه روی تقریباً 800 شرکت‌کننده، که به صورت آنلاین و در مقطع کارشناسی انجام شد، نویسندگان اندازه‌گیری پروفایل‌های شخصیت تاریک را اصلاح کردند. در سومین این مطالعات، نمونه آنلاین شرکت کنندگان در مطالعه اول (با میانگین سنی 37 سال) پنج وظیفه رفتاری طراحی شده برای تعیین اینکه آیا پروفایل ها می توانند رفتارهای قابل مقایسه با انحراف در محل کار را پیش بینی کنند را تکمیل کردند. نویسندگان همچنین رفتارهای اجتماعی را که از خود گزارش می‌دهند، مانند توانایی در نظر گرفتن دیدگاه دیگران، نشان دادن نگرانی همدلانه، نوع دوست بودن و شناسایی با سطوح بالای اخلاقی را اندازه‌گیری کردند.

قبل از رسیدن به نتایج مولفه تجربی مطالعه، بیایید نگاهی به پروفایل های شخصیتی که نویسندگان در تجزیه و تحلیل CPM شناسایی کرده اند بیندازیم. این موارد در اینجا با برچسب‌ها، توضیحات، رفتارهای انحرافی گزارش‌شده توسط خود و توزیع در نمونه خلاصه شده‌اند:

منزوی اجتماعی تاریک: تمایلاتی که می تواند آنها را مستعد انجام اعمال سمی یا مضر برای دیگران کند. سطوح بالای انحراف در محل کار (27 درصد)

خودشیفته اجتماعی: خود محور، حق طلب، و توجه جو و همچنین بسیار اجتماعی بودن. انحراف در محل کار کم و در سطح متوسط ​​از رفتارهای اجتماعی (23 درصد)

با ملاحظه اجتماعی: ویژگی های شخصیتی گرم؛ با ملاحظه و به احتمال زیاد دیگران را دستکاری نمی کند. کمترین میزان انحراف در محل کار و بالاترین سطوح رفتارهای اجتماعی (20 درصد)

بدخواه همه جانبه: بسیار اجتماعی، دستکاری، و خودخواه. بالاترین سطوح انحراف در محل کار و کمترین میزان رفتارهای اجتماعی (16 درصد)

بی نظمی عاطفی: از نظر عاطفی ناپایدار و مستعد اضطراب؛ سطوح پایین انحراف در محل کار و پایین تر از حد متوسط ​​در گرایش های اجتماعی (15 درصد)

با عطف به آزمایش‌ها، آن‌ها شامل دادن فرصت تقلب به شرکت‌کنندگان (به عنوان مثال، گزارش در مورد نتایج یک دای رول)، نشان دادن همکاری در بازی «شاهین و کبوتر» (تقسیم منابع با شریک)، ریسک کردن، و تصمیم‌گیری بودند. چه مقدار از پاداش به یک شریک داستانی اختصاص داده است.

اگرچه، همانطور که پیش‌بینی می‌شد، شرکت‌کنندگان بدخواه همه جانبه به شیوه‌هایی مطابق با مشخصات خود رفتار می‌کردند، یافته‌های شگفت‌انگیزی در رابطه با رفتار خودشیفته‌های اجتماعی ظاهر شد. علیرغم اشتراک‌گذاری ویژگی‌ها با افراد با ملاحظه اجتماعی، این نمایه خودشیفتگی با رفتارهایی همراه بود که به همان اندازه رفتارهای بدخواهان خودخواهانه و دستکاری بود. همانطور که نویسندگان خاطرنشان می‌کنند، آن‌ها «مایلند هنگام گزارش‌دهی از خود، یا زمانی که ریسک‌ها کم است، جهت‌گیری منفعت‌خواهانه خود را پنهان کنند، با این حال (انجام می‌دهند) تقلب می‌کنند و در صورت وجود فرصت رقابتی عمل می‌کنند.» به طور خلاصه، چنین فردی “چیزی شبیه یک آفتاب پرست اجتماعی خودخواه” است.

درس های آموخته شده: از چه کسی باید دوری کرد

همانطور که از یافته ها می بینید، این بدخواهانه آشکار نیست که باید از آن دوری کنید. آن شخصی که در محل کار شما را در هر فرصتی زیر پا می گذارد، فردی است که پس از سوختن به راحتی می توانید آن را شناسایی کنید. به طرز عجیبی، ممکن است این افرادی باشند که خوب به نظر می رسند می توانند خطر واقعی را ایجاد کنند. با این حال، از آنجایی که خودشیفته اجتماعی با افراد تعاونی اجتماعی دارای ویژگی‌های مشترک است، چه چیزی می‌تواند به شما کمک کند؟

نتایج مؤلفه رفتاری مطالعه دانشگاه آمستردام نشان می دهد که متأسفانه، ممکن است برای داشتن شواهد واضح مجبور شوید تا زمانی که این فرد خیانت کند یا رفتار خودخواهانه ای انجام دهد، صبر کنید. وقتی این اتفاق افتاد، اجازه ندهید که پوشش بیرونی اجتماعی شما را فریب دهد.

از منظر نظری، She et al. مطالعه این ایده را تقویت می‌کند که ترکیبی از صفات است که می‌تواند رویکردی «کل‌نگر» بیشتر، به قول محققان، برای درک آنچه که افراد را وادار می‌کند ایجاد کند. این نتیجه گیری نیز به خوبی با عقل سلیم مطابقت دارد. وقتی فردی را اندازه می‌گیرید، بعید است که از کل لیست ویژگی‌های HEXACO، FFM یا حتی تاریک سه گانه استفاده کنید. آنها را به طور کامل می بینید.

به طور خلاصه، ممکن است در موقعیت هایی که خارج از کنترل شما هستند با یک خودشیفته اجتماعی گیر کرده باشید. هنگامی که منافع شخصی شما در خطر است، این یافته‌ها نشان می‌دهد که نه تنها به ظاهر کسی، بلکه به نحوه عملکرد او نیز دقت کنید.