تقریباً همه می توانند به زمانی مربوط شوند که به دلیل سوء استفاده از “اتاق” همه چیز به طرز وحشتناکی اشتباه پیش آمد. شاید یک روز که به دوستان خود برای قهوه پیوستید ، حال و هوای غیرمعمول خوبی داشتید. با لبخند گسترده ، شما می نشینید و می گویید که فکر می کنید یک حکایات سرگرم کننده در مورد یک اشتباه در مسیر شما به آنجا است. با این حال ، واضح است که این اظهار نظر کوچک به خوبی نرفته است. یکی از دوستان شما فقط کنار گذاشته شد و دیگران با او همکاری می کردند. قبل از باز کردن دهان ، احتمالاً باید متوجه عبارات گلوم روی صورت آنها شده باشید.

توانایی ، همانطور که گفته می شود ، “اتاق را بخوانید” یکی از مواردی است که برخی از افراد به طور طبیعی در آن خوب هستند. به نظر می رسد آنها می توانند بدون نیاز به راهنمایی های زیادی ، چه کاری انجام دهند و بگویند وقتی در یک وضعیت اجتماعی هستند ، چه کاری انجام دهند و بگویند. این نوع شکوفه ها به ندرت برای آنها اتفاق می افتد. چه چیزی در پشت حدت اجتماعی آنها وجود دارد و آیا باید سعی کنید از آنها یاد بگیرید؟

مفهوم تنظیم شخصیت تطبیقی

در یک مطالعه جدید توسط Paul Irwing و همکاران دانشگاه منچستر (2025) ، چیزی به نام “تئوری سایبرنتیک بزرگ 5” به طور بالقوه می تواند توضیح دهد که چرا مردم در توانایی خود در احساس تفاوت در یک وضعیت معین متفاوت هستند. اگر با “Big 5” آشنا هستید ، همچنین به عنوان مدل Five Factor (FFM) نیز نامیده می شود ، احتمالاً می توانید بفهمید که این تئوری چه چیزی را پیشنهاد می کند. ممکن است فکر کنید که برونگراها همیشه باید روز را حمل کنند ، و افراد دارای عصبی بودن ، بدون توجه به آنچه باید از بین بروند. با این حال ، ایروینگ و همکاران. پیشنهاد کنید که طبق “تئوری فعال سازی صفت” ، صفات مختلف بسته به وضعیتی که مردم در آن پیدا می کنند ، به بهترین وجه کار می کنند.

هدف از مطالعه U. Manchester تبدیل این ایده های نظری به یک کیفیت قابل اندازه گیری است که می تواند افراد را در سطوح مختلف حدت اجتماعی متمایز کند. به عنوان این اقدام ، نویسندگان پیشنهاد کردند که آن را “تنظیم شخصیت تطبیقی ​​(APR)” بنامند ، که آنها را “توانایی یا تمایل برای بیان شخصیت برای برآورده کردن نیازهای موقعیتی” تعریف می کنند (ص 660). دو قطعه به APR (الف) آنچه از نظر شخصیتی به آن نیاز دارد و (ب) آیا این سطوح بیان شده است.

این یک ایده مرتب است ، اما تبدیل شدن به یک شاخص قابل اندازه گیری می تواند مشکل باشد. چگونه می توانید یک “الزام موقعیتی” را تعریف کنید؟ برای کار APR ، لازم است وضعیتی را طراحی کند که نیازهای آن روشن باشد ، و سپس ببینید که چگونه افراد با آشکار شدن وضعیت ، شخصیت خود را تغییر می دهند. به گفته ایروینگ و همكاران ، كسانی كه به سختی در سطح اولیه خود باقی می مانند ، باید نسبت به كسانی كه اجازه می دهند بیان شخصیت خود به خواسته های موقعیتی نزدیک شود ، كمتر مؤثر باشند.

آزمایش مدل APR

راه حل تجربی که نویسندگان بریتانیایی در آن مستقر شدند ، یک برنامه نوآورانه بود که در دو زمینه مختلف آزمایش شد. در وهله اول ، نویسندگان 88 شرکت کننده از جامعه دانشگاه (میانگین سنی 28 سال) را استخدام کردند. APR آنها با دیدن میزان برونگرایی آنها (یکی از صفات FFM) اندازه گیری شد ، همانطور که در رفتار آنها بیان شد در طی وضعیتی که در آن برونگرایی ناسازگار بود ، تغییر یافت.

مجموعه به شرح زیر بود. شرکت کنندگان در گروهی با 5 نفر دیگر ، همه بازیگران حرفه ای قرار گرفتند و به آنها گفته شد که با مجبور کردن سایر اعضای گروه برای توجه به آنها در طی 5 دقیقه آینده ، “به یاد ماندنی ترین فرد اتاق” باشند. سپس ، برای 9 دقیقه دیگر ، به شرکت کنندگان گفته شد که یک کار روحانی را انجام دهند. برونگرایی برای اولین کار سازگار خواهد بود ، اما دوم نیست. این بازیگران با پیچیده تر کردن وظیفه روحانی ، نمایشی را برای تلاش برای قطع شرکت کنندگان واقعی و ترسیم آنها به مکالمه نشان می دهند. APR با توجه به میزان رفتار شرکت کنندگان به روش های کمتر برونگرا در دور دو مطالعه در مقایسه با دور یک اندازه گیری شد.

برای اندازه گیری برونگرایی همانطور که در رفتار نشان داده شده است ، دو متخصص شخصیت به شرکت کنندگان در مورد موارد زیر رتبه بندی کردند: صحبت کننده ، ادعایی ، پرانرژی ، خروجی/اجتماعی ، محفوظ ، آرام و خجالتی/مهار. به طور متوسط ​​، بیشتر شرکت کنندگان تغییر در سطح برونگرایی دارای رتبه ناظر نشان داده اند ، اما تفاوت های فردی قابل اعتماد وجود دارد که با سایر اقدامات شخصیتی توضیح داده نشده است (به عنوان مثال تمایل به خودآگاهی). نکته دیگر ، آنهایی که در APR بالاتر نیز در اندازه گیری عملکرد کار بهتر بودند.

با حرکت به مطالعه دوم ، نویسندگان وضعیتی با سهام بالاتر ایجاد کردند ، این یکی از افراد کمدین ایستاده است. ایروینگ و همکاران با استفاده از دو مؤسسه کمدی برجسته انگلستان به عنوان این تنظیم. توجه داشته باشید که این یک عملکرد “ساخت یا شکستن” است. یک طنز قادر به سازگاری با مخاطب می تواند به تفاوت بین سکوت و ائرولز در مقابل خنده و تشویق تبدیل شود.

77 شرکت کننده در این مطالعه دوم شامل آماتورها و متخصصان با آماتورهایی بودند که در یک “نمایش گونگ” حرفه ای اجرا می کردند و کمدین های مستقر گفتند که فقط مطالب جدیدی را ارائه می دهند. دو کارشناس اجراها را طی یک دوره 5 دقیقه ای مشاهده و رتبه بندی کردند ، هم برای کیفیت کمدی (با مقیاس های توسعه یافته توسط طیف گسترده ای از متخصصان موضوع) و شخصیت. 10 ویژگی خاص FFM ، که در صفات عصبی بودن و برونگرایی قرار می گیرند ، خود توسط متخصصان به عنوان موفقیت در عملکرد کمدی در نظر گرفته می شدند.

هر یک از 10 ویژگی ، به نوبه خود ، به شرح زیر در مقیاس 10 امتیاز (با 10 نفر بهینه) ارزیابی شده است:

عصبی بودن:

دشمنی عصبانی: 3.67

خودآگاهی 2.58

اضطراب 3.00

تکانشگری 3.41

برونگرایی:

قاطعیت 7.58

باز بودن برای تجربه:

کنجکاوی فکری 7.54

موافقت:

ساده 4.55

انطباق 4.65

وجدان:

خود نظم و انضباط 6.95
بحث 4.57

آیا این رتبه بندی ها شما را شگفت زده کرد؟ چگونه کمدین مورد علاقه خود را بر روی آنها ارزیابی می کنید؟

با مراجعه به سؤال تحقیق ، مسئله این است که آیا کمدین ها در طی 5 دقیقه تغییر می کنند تا با این ایده آل مطابقت داشته باشند نیز در کیفیت عملکرد بالاتر می روند. برای این بخش از مطالعه ، کیفیت از نظر مواد ، زایمان و مرحله بندی تعریف شده است. همانطور که در مطالعه 1 ، افراد بالاتر در APR احتمالاً در تمام معیارهای عملکرد بالاتر می روند و بین 14 تا 35 درصد از تغییرات فوق و فراتر از سایر پیش بینی کنندگان در معادله توضیح می دهند.

با کنار هم قرار دادن این یافته ها ، نویسندگان نتیجه می گیرند که اندازه گیری تطبیقی ​​مربوط به موقعیتی آنها از ویژگی های شخصیتی ، رویکردهای قبلی را در دنیای شغلی که از اقدامات صفت استاتیک به عنوان پیش بینی کننده عملکرد استفاده می کنند ، می کند. آنها خاطرنشان می كنند كه مشاغل “توانایی تطبیق شخصیت با انواع كار و خواسته های موقعیتی را دارند” (ص 673). در مورد اولین مطالعه فکر کنید- قادر به تحت تأثیر قرار دادن کسی به عنوان بخشی از شغل خود (به یاد ماندنی) یک چیز است ، اما پس از آن شما همچنین باید بتوانید کار خود را حل کنید و کار خود را انجام دهید (وظیفه روحانی).

قرار دادن APR برای استفاده برای شما

شما ممکن است در هر نقطه از زندگی خود به یک کمدین ایستاده تبدیل نشوید ، اما مطمئناً خود را در شرایطی پیدا خواهید کرد که به برخی از صفات بهینه شخصیت نیاز باشد. مسئله این است که آیا شما همانطور که ایروینگ و همکاران نشان می دهند ، آنچه را که مورد نظر است و سپس چگونه می توانید بر این اساس رفتار کنید ، فهمیدید.

با دانستن اینکه سازگاری نام بازی است ، می توانید این یافته ها را برای استفاده از ضرب و شتم قرار دهید و وضعیتی را قبل از شروع به کار ارزیابی کنید. فرض بر این بود که ، هرچند صریحاً مورد مطالعه قرار نگرفته است ، که افراد بالاتر در APR همین کار را کردند. شما باید با مخاطبان خود بسیار تنظیم شوید ، اما اگر فرض اولیه شما اشتباه است ، آماده تغییر چرخ دنده ها نیز هستید.

خلاصه کردن، جالب است که فکر کنید ویژگی های تطبیقی ​​شخصیت به همان اندازه مهم هستند که به مرور زمان به شما می چسبند. با تنظیم با اطرافیان ، آنها نه تنها به شما مثبت تر فکر می کنند ، بلکه تعامل شما بسیار تحقق می یابد.