من زمان زیادی را صرف صحبت با دانشجویان و متخصصان جوان در مورد انتقال به کار می کنم. انتقال از کار به هر آنچه که پس از آن انجام می شود مهم نیست و شاید یکی از کمترین تغییرات در پیشرفت شغلی باشد. برای مدت طولانی آن لحظه ای بود که شما کار را متوقف کردید ، وقتی “بازنشسته” به گلف یا مراقبت از نوه ها ، یا تعداد بیشماری از فعالیت های دیگر که مهم هستند اما در قلمرو مدلهای پیشرفت شغلی شغلی متناسب نیستند.

با این حال ، با وجود ده هزار نفر به هر روز 65 نفر ، طول عمر طولانی و همچنین ظهور مشاغل دوم و سوم ، زمان گذشته است که مکالمه را به خط مقدم برسانیم. از این گذشته ، زندگی در 65 سال متوقف نمی شود ، یا هر سنی که تصمیم می گیرید از کارهایی که تا این لحظه شما را حفظ کرده است بازنشسته کنید. هیچ دلیلی وجود ندارد که هرکدام از ما نتوانیم چیزی داشته باشیم که پس از دور شدن از کار ، هدف ما را به ما بدهد. ترفند این است که بفهمیم این چیز چیست و چگونه آن را پیدا کنید. و اینکه چگونه این کار را انجام می دهید با زمانی که برای اولین بار شروع به کار کردید ، متفاوت نیست.

هدف از هدف

در مورد نیاز به هدف در کار ما طی چند سال گذشته چیزهای زیادی گفته شده و نوشته شده است. تحقیقات گارتنر خاطرنشان می کند که ، کارمندان پس از بردار ، به دنبال معنای عمیق تر از شغل خود هستند ، از جمله “اینکه آیا کسی در کار خود ارزش دارد یا اینکه صرفاً در حال ایجاد نتایج و ارزش برای بهره مندی از دیگران هستند.” و در حالی که “82 ٪ از کارمندان می گویند که سازمان خود را به عنوان یک شخص ، نه فقط یک کارمند ، مهم است ، فقط 45 ٪ از کارمندان معتقدند که سازمان آنها واقعاً آنها را از این طریق می بیند” (ترنر ، 2023).

به همین ترتیب ، یک مطالعه مک کینزی نشان داد که افرادی که “هدف خود را در محل کار زندگی می کنند” تولیدی تر ، سالم تر ، انعطاف پذیر تر و به احتمال زیاد در این شرکت اقامت دارند. علاوه بر این ، وقتی کارمندان احساس می کنند که هدف آنها با سازمان هدف ، این مزایا گسترش می یابد و شامل تعامل با کارمندان قوی تر ، افزایش وفاداری و تمایل بیشتر برای توصیه شرکت به دیگران است. ” در حالی که 70 ٪ از افراد مورد بررسی می گویند احساس هدف آنها با کار آنها تعریف شده است ، تنها 15 ٪ از کارمندان خط مقدم موافقت کردند که آنها هر روز در محل کار زندگی می کنند (Dhingra ، et al. ، 2021). این مطالعات نشانگر قطع ارتباط بین آنچه افراد می گویند از کار می خواهند ، و چه چیزی ، شاید ، کار مایل و قادر به ارائه آنها باشد.

تحقیقات مک کینزی سه حوزه را مشخص می کند که افراد هدف را پیدا می کنند: از یک سازمان ، از فعالیت های کاری روزانه و از فعالیت ها و روابطی که در خارج از کار رخ می دهد. بدیهی است که تمرکز در دو حوزه اول به نفع یک سازمان است. اما بسیاری ، اگر نه بیشتر افراد ، دسته سوم ، دسته زندگی را شناسایی می کنند ، مانند جایی که شکل گیری هدف واقعی رخ می دهد. از این گذشته ، مهم نیست که چقدر هدفمند باشد ، معامله و گذرا است. شما چه کسی هستید ، برای شما مهم است ، ارزش های شما چیست ، دلیل روزانه شما برای حضور در این زمین ، از هر سازمان ، نقش یا حرفه ای فراتر می رود. و همانطور که به این مرحله بعدی می روید ، این مواردی هستند که باید شما را راهنمایی کنند.

کشف هدف پس از کار

از آنجا که شما شروع به آماده سازی برای آنچه در آینده می شود ، برخی از مهمترین کارهایی که می توانید انجام دهید این است که به دلیل این امر تأمل کنید و شروع به شناسایی آن فعالیتهایی کنید که ممکن است آن را تغذیه کنند. در اینجا چند سؤال راهنمایی برای شروع کار وجود دارد:

همانطور که در زندگی خود تأمل می کنید ، چه زمانی پر انرژی تر یا خوشحال هستید؟ همه ما لحظات و فعالیتهایی داریم که از انرژی و خوشبختی خود می گیرند یا می گیرند. به اندازه کافی آسان است که بگوییم ، “من وقتی در تعطیلات بودم خوشحال شدم” ، و شاید این ارزش توجه داشته باشد. بلکه به زندگی روزمره خود نیز فکر کنید. دوره های خاص زندگی یا فعالیت هایی که باعث اخراج و آماده شدن برای شروع روز خود شد ، چه بود؟

آن چیزهایی که وقتی وقت دارید برای آنها کنار گذاشته اید؟ آیا لیست سطل دارید یا لیست “من وقتی به آن می روم”؟ چه چیزی در آن وجود دارد؟ آیا سفر با دوستان و خانواده یا پیگیری یک سرگرمی خاص است؟ بزرگتر از تمیز کردن آن کمد مورد نیاز برای دستیابی به آن فکر کنید. درعوض ، در مورد آن کارهایی که انجام می دهید فکر کنید اگر وقت و پول شیء نبود.

در حال حاضر چگونه دوست دارید زمان “رایگان” یا “پایین” خود را صرف کنید؟ بسیاری از افراد می فهمند که بین کارهایی که باید انجام دهند (کار) و کارهایی که می خواهند انجام دهند (سرگرمی) تفاوت وجود دارد. یا ممکن است مجموعه ای از موارد وجود داشته باشد که شما فقط به طور طبیعی در آن خوب هستید و جالب می دانید. در حین مشاغل ما آسان است که در ایده هایی که باید انجام دهیم ، گرفتار شویم ، وقتی فکر کردن در مورد کارهایی که دوست داریم انجام دهیم بسیار پربار تر است و جالب تر است.

آیا میراث برای شما مهم است؟ اگر چنین است ، چگونه آن را تعریف می کنید؟ همه احساس نمی کنند که به خاطر چیزی که می خواهند برای چیزی به یاد بیایند ، رانده شوند. اما اگر شما بودید ، چه خواهد بود؟ آیا در حال حاضر آن چیزها را انجام می دهید؟ آیا فعالیت هایی وجود دارد که می توانید برای پر کردن آن شکاف ها انجام دهید؟ در مورد داستانی که می خواهید مردم هنگام رفتن به شما بگویند فکر کنید.

آیا نقشی وجود دارد که همیشه به دنبال آن علاقه مند بوده اید؟ فقط به این دلیل که از یک حرفه بازنشسته می شوید به این معنی نیست که نمی توانید یک ثانیه را شروع کنید. یا یک سوم امروزه بسیاری از افراد فقط به این دلیل مشاجرات جانبی دارند و در عین حال درآمد اضافی نیز به همراه دارند. شاید ایده گذراندن وقت خود در محدوده گلف یا زمین وانت جذاب به نظر نرسد. شاید بتوانید از مقداری هزینه اضافی استفاده کنید. در حالی که از یک مسیر شغلی دور می شوید ، به یاد داشته باشید که شروع به کار دیگری کنید.

عمل بازتاب واقعاً عمل توجه است. از این سؤالات استفاده کنید تا لیستی از مراحل بعدی ممکن را شناسایی کنید. بخش زیبای این مرحله از زندگی تمام فرصتهایی است که برای زندگی بهتر زندگی ، انتخاب های مختلف و استفاده از تمام خرد و دانشی که در دهه های گذشته جمع آوری کرده اید ، برای پیشبرد انتخاب های باهوش تر استفاده می کند. زندگی شما فقط به این دلیل نیست که شما اکنون “بازنشسته” هستید. اگر می خواهید ، دوباره ممکن است زندگی شروع شود.