۰۹:۴۴ - ۱۴۰۳/۱۱/۰۲

پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ چقدر است؟/ پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ چقدر تعیین شد+ جدول مقایسه ای پایه حقوق وزارت کار در سال های اخیر

در این خبر از اندیشه معاصر به بررسی پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ پرداخته ایم. در ادامه پایه حقوق وزارت کار 1404 را مورد بررسی قرار دادیم و جدول مقایسه ای پایه حقوق وزارت کار در سال های اخیر را برایتان آورده ایم.

پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ چقدر است؟/ پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ چقدر تعیین شد+ جدول مقایسه ای پایه حقوق وزارت کار در سال های اخیر

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن، پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ چقدر است؟ هرچه به روزهای پایانی سال نزدیک می شویم بحث حداقل پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ داغ تر می شود. در این روزهای پرتورم که زندگی برای بیش از ۲/۳ مردم به سختی می گذرد بحث افزایش پایه دستمزد وزارت کار بیش از قبل دنبال می شود و اهمیت جدی تری پیدا کرده است. اندیشه قرن را تا انتها دنبال کنید و نظرات خود را درباره جدول مقایسه ای پایه حقوق وزارت کار در میان بگذارید.

پایه حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۳ یکی از موضوعاتی است که این روزها توجه بسیاری از کارگران و کارفرمایان را به خود جلب کرده است. تعیین این حقوق بر اساس تصمیمات شورای عالی کار و با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی کشور، نرخ تورم، و هزینه‌های معیشتی خانوارها انجام می‌شود. اگر شما هم به دنبال اطلاعات دقیق در این زمینه هستید، در ادامه به بررسی این موضوع می‌پردازیم.

نحوه تعیین حداقل حقوق ۱۴۰۳ برای کارگران

جزئیات و تغییرات احتمالی حقوق در سال جدید

۱. پایه حقوق ماهانه: افزایش حقوق به دلیل تورم بالا و تأمین حداقل معیشت خانواده‌ها اجتناب‌ناپذیر است. ۲. حق مسکن: در سال گذشته، مبلغ حق مسکن ۹۰۰ هزار تومان بود که احتمال افزایش آن برای سال ۱۴۰۳ وجود دارد.
۳. حق اولاد: مبلغ حق اولاد بر اساس پایه حقوق ماهانه تعیین می‌شود و با هر فرزند بیشتر، این مبلغ افزایش می‌یابد.
۴. بن کارگری (کمک‌هزینه معیشت): مبلغ کمک‌هزینه معیشتی یا همان بن کارگری در سال ۱۴۰۲، ۸۵۰ هزار تومان بود. احتمال دارد این مبلغ نیز در سال جدید بیشتر شود.


عواملی که تعیین حقوق را تحت تأثیر قرار می‌دهند

افزایش حقوق همیشه نتیجه بررسی دقیق عوامل متعددی است، از جمله:

  • نرخ تورم: تورم که از سوی بانک مرکزی اعلام می‌شود، نقش مستقیمی در تصمیم‌گیری‌ها دارد.
  • هزینه سبد معیشت خانوارها: این هزینه شامل نیازهای اساسی مانند خوراک، پوشاک، مسکن و حمل‌ونقل است.
  • نوسانات اقتصادی: کاهش ارزش پول ملی و ناپایداری بازارها نیز تأثیرات غیرقابل انکاری بر تعیین حقوق دارند.

افزایش حقوق؛ کافی یا ناکافی؟

با وجود افزایش احتمالی حقوق، بسیاری از کارگران معتقدند که این افزایش‌ها نمی‌تواند با هزینه‌های روزافزون زندگی همخوانی داشته باشد. به همین دلیل، کارشناسان بر این باورند که باید اقدامات مؤثری برای کنترل تورم و کاهش فشارهای اقتصادی بر دوش خانوارها انجام شود.

پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ نه‌تنها یک عدد ساده، بلکه معیاری برای ارزیابی شرایط معیشتی و اقتصادی میلیون‌ها نفر از مردم کشور است.

مطابق ماده ۳۵ قانون کار، حقوق و مزایای کارگرانی که مشمول قانون کار هستند، توسط شورای عالی کار پیشنهاد می‌شود و سپس توسط وزیر کار و امور اجتماعی تصویب خواهد شد.

به گزارش اندیشه قرن, لازم به ذکر می‌باشد که شورای عالی کار باید حداقل حقوق ۱۴۰۳ کارگران را براساس درصد تورم اعلام شده از سوی بانک مرکزی مشخص کند. همچنین این شورا باید مبلغ حداقل دستمزد ۱۴۰۳ را بدون درنظر گرفتن شرایط جسمی و روحی کارگران، به اندازه ای تعیین نماید، که زندگی یک خانواده را به صورت متوسط تحت پوشش قرار دهد.

افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳

در حال حاضر افزایش حقوق ۱۴۰۳ به صورت متوسط ۳۵ درصد نسبت به آخرین حکم کارگران در سال ۱۴۰۳ اعلام شده است. بنابراین در سال ۱۴۰۳ پایه حقوق کارگران به میزان ۳۵% بیشتر نسبت به سال قبل خواهد بود.

جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳

جدول حقوق کارگران ۱۴۰۳ براساس حقوق

مزایا (ماهیانه)

سال ۱۴۰۳

حداقل دستمزد روزانه

۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال

حقوق پایه

۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال

حق بن

۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال

حق مسکن

۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال

پایه سنوات (ویژه افراد با حداقل ۱ سال سابقه کار)

۲,۱۰۰,۰۰۰ ریال

حق اولاد (به ازای ۱ فرزند)

۷,۱۶۶,۰۰۰ ریال

حق تاهل

۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال

حداقل دریافتی افراد مجرد بدون سابقه کار

۹۴,۶۶۱,۸۴۰ ریال

حداقل دریافتی افراد مجرد با حداقل ۱ سال سابقه کار

۹۶,۷۶۱,۸۴۰ ریال

حداقل دریافتی افراد متاهل با ۱ فرزند (بدون سابقه کار)

۱۰۶,۸۲۷,۸۴۰ ریال

حداقل دریافتی افراد متاهل با ۱ فرزند (با حداقل ۱ سال سابقه کار)

۱۰۸,۹۲۷,۸۴۰ ریال

حداقل حقوق اداره کار سال ۱۴۰۳

حقوق و دستمزد از مهم ترین موضوعاتی است که تمامی سازمان‌ها و شرکت‌ها باید در نحوه محاسبه و پرداخت آن دقت کافی داشته باشند، تا حق کارمندان یا کارگران ضایع نشود. برای محاسبه حقوق ها به صورت دقیق سازمان ها باید حتما از نرم افزار حقوق دستمزد حرفه ای استفاده کنند. هرساله درصدی به مبلغ پایه حقوق وزارت کار و همچنین سایر مزایا برای کارمندان و کارگران اضافه می‌شود.

البته درصد این افزایش حقوق و مزایا توسط اداره کار مشخص شده و با توجه به جدولی که اداره کار اعلام می‌کند، کارفرمایان هم در بخش دولتی و هم در بخش خصوصی موظف به افزایش حقوق و مزایا کارگران و کارمندان خود با توجه به مصوبه های اداره کار هستند. درواقع درصد های افزایش حقوق باید در نرم افزار حسابداری شرکتی اعمال شود، تا محاسبات به مشکل نخورد. لذا در بخش دولتی، حکم حقوقی کارکنان بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان تنظیم شده و پرداخت حقوق بر طبق حکم حقوقی جدید انجام می‌گیرد.

حقوق ۱۴۰۴ چقدر است؟

میزان افزایش حقوق ۱۴۰۴

در سال جاری، تعیین حداقل حقوق جدید نه‌ تنها به هدف تامین حقوق کارگران و ایجاد توازن میان کارگران و کارفرمایان کمک می ‌کند، بلکه به تحقق عدالت اجتماعی نیز می ‌انجامد. در حالی که ضوابط مالی و تدوین لایحه بودجه سال ۱۴۰۴، به عنوان پیوست شماره ۲ بخشنامه بودجه ۱۴۰۴ منتشر شده است، پیش ‌بینی شده که افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴ به میزان ۲۰ تا ۴۵ درصد به ‌صورت پلکانی و بر مبنای عائله ‌مندی و تعداد فرزندان محاسبه شود.

حقوق اداره کار سال ۱۴۰۴ برای کارکنان دولت و بخش خصوصی

جدول افزایش حقوق 1404

نرخ افزایش حقوق ۱۴۰۴

براساس احکام مرتبط با اعتبارات هزینه ‌ای در پیوست شماره ۲، افزایش متوسط حقوق کارکنان دولت و سایر پرداختی‌ ها به ‌شرح زیر در نظر گرفته شده است:

بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۴ کشور شامل هفت پیوست است که به شرح زیر می ‌باشد:

  1. برنامه زمان‌ بندی تهیه و تنظیم لایحه برنامه و بودجه سال ۱۴۰۴ به ‌صورت دو مرحله ‌ای: این پیوست شامل زمان ‌بندی دقیق مراحل مختلف تهیه و تنظیم لایحه بودجه است.
  2. ضوابط مالی تهیه و تنظیم لایحه برنامه و بودجه سال ۱۴۰۴: این بخش شامل قوانین و مقررات مالی مرتبط با تهیه و تنظیم بودجه می ‌باشد.
  3. دستورالعمل و فرم‌ های تهیه و تدوین بودجه دستگاه‌ های اجرایی: این پیوست شامل دستورالعمل‌ ها و فرم ‌های لازم برای تدوین بودجه توسط دستگاه ‌های اجرایی است.
  4. دستورالعمل بودجه‌ ریزی مبتنی بر عملکرد و برنامه عملیاتی سالانه: این بخش به روش‌ های بودجه ‌ریزی مبتنی بر عملکرد و برنامه‌ های عملیاتی سالانه می‌ پردازد.
  5. دستورالعمل تهیه و تنظیم بودجه شرکت ‌های دولتی، بانک ‌ها و موسسات انتفاعی وابسته به دولت: این پیوست شامل دستورالعمل ‌های خاص برای بودجه ‌ریزی در شرکت‌ های دولتی و مؤسسات وابسته به دولت است.
  6. دستورالعمل غربالگری طرح‌ ها و پروژه‌ های تملک دارایی‌ های سرمایه ‌ای: این بخش به ارزیابی و غربالگری طرح ‌ها و پروژه ‌های سرمایه ‌ای می‌ پردازد.
  7. دستورالعمل تنظیم پیوست تسهیلات بانکی و هزینه‌ های فرابودجه ‌ای: این پیوست شامل راهنمایی ‌هایی برای تنظیم تسهیلات بانکی و هزینه ‌های فرابودجه ‌ای است.

در این بخشنامه، پیش ‌بینی اولیه دولت برای افزایش حقوق سال آینده برای افراد مجرد ۲۰ درصد اعلام شده است. همچنین، داشتن فرزند و حق عائله ‌مندی موجب افزایش ۲۰ تا ۴۵ درصدی حقوق خواهد شد که جزئیات آن در جدول مربوطه ذکر شده است.

افزایش ضریب ریالی حقوق باید مطابق جدول مربوطه نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۳ لحاظ گردد و رقم قطعی ضریب حقوق به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

جدول افزایش حقوق ۱۴۰۴ کارکنان دولت

طبقه بندی کارکنان متوسط افزایش نظام ‌های پرداخت
کارکنان زن و مردان مجرد ۲۰ درصد
با حق عائله مندی بدون فرزند ۲۳ درصد
با حق عائله مندی ۱ فرزند ۲۶ درصد
با حق عائله مندی ۲ فرزند ۳۰ درصد
با حق عائله مندی ۳ فرزند ۳۶ درصد
با حق عائله مندی ۴ فرزند ۳۹ درصد
با حق عائله مندی ۵ فرزند و بیشتر ۴۵ درصد

جدول حقوق کارگران سال ۱۴۰۴ 

ردیف آیتم های حقوق سال ۱۴۰۳ سال ۱۴۰۴ (پیش بینی)
۱ حداقل حقوق کارگر بدون فرزند ۹۴,۶۶۱,۸۴۰ ۱۲۰,۳۶۰,۳۹۲
۲ حداقل حقوق کارگر متاهل بدون فرزند ۹۹,۶۶۱,۸۴۰ ۱۲۵,۳۶۰,۳۹۲
۳ حداقل حقوق کارگر دارای یک فرزند ۱۰۸,۹۲۸,۰۲۴ ۱۳۴,۶۷۶,۴۳۰
۴ حداقل حقوق کارگر دارای دو فرزند ۱۱۶,۰۹۴,۲۰۸ ۱۴۳,۹۹۲,۴۶۸
۵ حق مسکن ماهیانه کارگر ۹,۰۰۰,۰۰۰ ۹,۰۰۰,۰۰۰
۶ حق بن کارگر ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ۱۴,۰۰۰,۰۰۰
۷ پایه سنواتی کارگر (حداقل یک سال سابقه) ۲,۱۰۰,۰۰۰ ۲,۱۰۰,۰۰۰
۸ حق اولاد یا عائله‌ مندی (به ازای هر فرزند) ۷,۱۶۶,۱۸۴ ۹,۳۱۶,۰۳۸
۹ حق تاهل ۵,۰۰۰,۰۰۰ ۵,۰۰۰,۰۰۰
۱۰ حداقل دستمزد ماهانه کارگر ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ۹۳,۱۶۰,۳۹۲
۱۱ حداقل دستمزد روزانه کارگر  ۲,۳۸۸,۷۲۸ ۳,۱۰۵,۳۴۶
۱۲ حداقل دستمزد ساعتی کارگر ۳۲۵,۸۸۴ ۴۲۳,۶۵۱
۱۳ دستمزد هر ساعت اضافه کاری ۴۶۹,۶۰۷ ۵۹۳,۱۱۱

 

افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ کارکنان دولت:

تعیین حداقل حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴، به‌ منظور حمایت از خانواده، جوانی جمعیت و تحقق عدالت اجتماعی، بر اساس قانون و با توجه به عائله‌ مندی و تعداد فرزندان محاسبه خواهد شد. در این خصوص، حقوق افراد مجرد در سال آینده ۲۰ درصد افزایش می‌ یابد. برای افراد متاهل، به ازای هر فرزند، ضریب افزایش حقوق به‌ طور قابل توجهی بیشتر خواهد بود. به‌عنوان مثال، برای خانوادگی با ۵ فرزند، این افزایش می‌ تواند به ۴۵ درصد برسد. به‌ طور کل، انتظار می‌ رود حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۴ به‌ طور میانگین ۲۸ درصد رشد کند.

۱- هرگونه جذب نیروی انسانی

حتی نیروهای شرکتی در دستگاه‌ های اجرایی، تنها با رعایت ماده (۷۱) قانون احکام دائمی و بند (ح) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲) که به تایید سازمان برای تامین بار مالی قبل از صدور مجوز استخدام مرتبط هستند، مجاز خواهد بود.

۲- دستگاه‌ های اجرایی، از جمله دستگاه‌ هایی با قوانین خاص:

الف- «افزایش ضریب ریالی حقوق را مطابق جدول مربوطه نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۳ منظور نمایند. رقم نهایی ضریب باید به تصویب هیات وزیران برسد.»

بخوانید:  شرایط افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ۱۴۰۳

ب- «سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه‌ کار کارکنان در بودجه سال ۱۴۰۴ باید حداکثر معادل اعتبار سرانه اضافه‌ کار سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه سال ۱۴۰۳) تعیین شود.»

ج- «مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) باید طبق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه پیش ‌بینی گردد. مبلغ نهایی پاداش پایان سال به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.»

د- «اعتبار ماموریت (داخلی و خارجی) کارکنان باید حداکثر معادل پیش ‌بینی عملکرد سرانه اعتبار سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه سال ۱۴۰۳) در نظر گرفته شود.»

ه- «اعتبار سرانه کمک‌ های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم کارکنان باید حداکثر معادل اعتبار سرانه سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه سال ۱۴۰۳) و پاداش یک ماهه معادل یک ماه حقوق و مزایای کارکنان در سقف اعتبارات پیش ‌بینی شود.»

و- «تمامی شرکت‌ های دولتی، موسسات انتفاعی وابسته به دولت، بانک ‌ها و بیمه‌ های دولتی، از جمله شرکت ‌هایی که مشمول قوانین و مقررات عمومی هستند، موظفند اعتبار حقوق، دستمزد و مزایای کارکنان خود را در بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۴ مطابق با افزایش مندرج در جزء (الف) بند (۲) و با رعایت بخشنامه ‌های شورای حقوق و دستمزد و مقررات تعیین شده در بودجه سال پیش‌ بینی نمایند. هرگونه افزایش مازاد بر آن توسط هیچ مرجع و شورایی قابل قبول نخواهد بود.»

ز- «مبنای محاسبه هزینه‌ های کارکنان برای بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۴ صرفا بر اساس آمار نیروی انسانی و اطلاعات پرداختی مندرج در «سامانه یکپارچه نظام اداری ایران (سینا)» سازمان اداری و استخدامی کشور خواهد بود.»

۳- «پیش ‌بینی اعتبار برای اجرای تصویب ‌نامه‌ ها، بخشنامه‌ ها، دستورالعمل ‌ها، تغییر تشکیلات، تغییر ضرایب، جداول حقوقی و طبقه‌ بندی مشاغل و افزایش مبنای حقوقی، هرگونه استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی و مصوبات هیات امنا تنها با رعایت مفاد ماده (۷۱) قانون احکام دائمی و بند (ح) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲) و در صورت تأیید مکتوب سازمان مجاز است.»

۴- «در دستگاه ‌های اجرایی، از جمله دستگاه‌ های دارای قوانین خاص، پیش ‌بینی سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین (مشخص) که دارای شناسه از سازمان اداری و استخدامی هستند، با رعایت قوانین و مقررات، حداکثر در سقف تعداد سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه متبادله سال ۱۴۰۳) و با لحاظ افزایش حقوق و مزایای کارکنان مجاز خواهد بود.»

۵- «اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شرکت‌ های خدماتی طرف قرارداد با دستگاه‌ های اجرایی باید حداکثر در حد پیش ‌بینی عملکرد سال ۱۴۰۳ (بر اساس موافقتنامه متبادله سال ۱۴۰۳) و با لحاظ مفاد جزء (الف) بند (۲) فوق ‌الذکر در خصوص نیروهای شرکتی پیش ‌بینی گردد.»

۶- «دستگاه ‌های اجرایی موظفند ضمن ارائه آمار بازنشستگان سال ۱۴۰۴، اعتبارات مانده مرخصی و پاداش پایان خدمت بازنشستگان واحدهای ستادی و تابعه را در سقف اعتبارات اعلامی سازمان پیش‌ بینی نمایند.»

بخوانید:  شرایط استخدام افراد بازنشسته چیست؟

افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴

در سال ۱۴۰۴، حقوق بازنشستگان و وظیفه‌ بگیران با افزایش قابل توجهی همراه خواهد بود. به این ترتیب، حداقل حقوق این افراد که شامل بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح و دیگر صندوق‌ های مرتبط با دستگاه‌ های اجرایی می‌ شود، به مبلغ ۱۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان افزایش خواهد یافت. این افزایش به‌ طور مستقیم بر اساس سنوات خدمت افراد بستگی دارد.

تاثیر افزایش حقوق بر بیمه بیکاری

بیمه بیکاری یکی از خدمات حمایتی ارائه‌ شده توسط سازمان تامین اجتماعی است که به افرادی که حق بیمه خود را پرداخت کرده‌ اند، تعلق می‌ گیرد. کسانی که به دلیل از دست دادن شغل خود نیازمند استفاده از این بیمه هستند، از این حمایت برخوردار می‌ شوند.

سوال اصلی این است که با افزایش حقوق در سال ۱۴۰۴، بیمه بیکاری چقدر تغییر خواهد کرد؟ طبق ماده ۷ قانون بیمه بیکاری و قانون کار، نرخ بیمه بیکاری برابر با ۵۵ درصد از حقوق پایه است. بنابراین، اگر حقوق سالانه بیش از ۵۵ درصد افزایش یابد، بیمه بیکاری نیز مشمول این افزایش خواهد شد.

اهمیت حداقل حقوق برای سازمان‌ ها

میزان حداقل حقوق برای تمام سازمان‌ ها و شرکت‌ ها حائز اهمیت است. زیرا این رقم به‌عنوان مبنایی برای تعیین میزان پرداخت به کارگران و کارمندان در طول سال عمل می‌ کند. پس از انتشار اخبار مربوط به تعیین حقوق سال ۱۴۰۴، باید به نتایج نهایی و نظر شورای عالی کار در خصوص مبلغ مصوب این حقوق منتظر ماند.

عوامل تاثیرگذار بر افزایش حقوق ۱۴۰۴

افزایش حقوق کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۴ تحت تاثیر چندین عامل قرار دارد که در ادامه به مهم ‌ترین آن‌ ها اشاره می‌ کنیم:

  1. تورم و هزینه ‌های زندگی :نرخ تورم یکی از عوامل اصلی در تعیین افزایش حقوق است. با افزایش هزینه‌ های زندگی، سازمان‌ ها ممکن است برای جبران فشار مالی به کارکنان، حقوق‌ ها را افزایش دهند.
  2. قانون حمایت از کارگران :تغییرات قانونی و سیاست ‌های دولت مانند مصوبات شورای عالی کار می ‌تواند بر میزان افزایش حقوق تاثیر بگذارد.
  3. وضعیت اقتصادی کشور :وضعیت کلی اقتصادی، شامل رشد تولید ناخالص داخلی، نرخ بیکاری و زیرساخت ‌های اقتصادی بر تصمیمات مربوط به افزایش حقوق تاثیرگذار است.
  4. توافقات میان کارفرما و کارگران: مذاکرات و توافقات میان کارفرمایان و نمایندگان کارگران می ‌تواند نتیجه ‌اش به افزایش حقوق منجر شود.
  5. بخش صنعت و نوع شغل :برخی از صنایع که با کمبود نیروی کار مواجهند، ممکن است تمایل بیشتری به افزایش حقوق داشته باشند تا کارکنان خود را جذب و نگه ‌دارند.
  6. افزایش بهره ‌وری :اگر سازمان‌ ها افزایش بهره‌ وری را مشاهده کنند، ممکن است توان مالی برای افزایش حقوق کارکنان را پیدا کنند.
  7. سیاست ‌های دولت :سیاست ‌های مالی و اقتصادی دولت، شامل تعیین حداقل دستمزد نیز می ‌تواند به عنوان یکی از عوامل موثر در تعیین افزایش حقوق عمل کند.
  8. نیازهای بازار کار: تغییرات در تقاضا و عرضه نیروی کار نیز می ‌تواند بر سیاست ‌های حقوقی سازمان ‌ها تاثیرگذار باشد.

 

نگاهی به آنچه در حقوق ۱۴۰۳ گذشت:

دستمزد رانندگان در سال ۱۴۰۳

ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری در خصوص موضوع بند ۷ جلسه هیئت مدیره به تاریخ ۲۶/۳/۸۱ و اصلاحات بعدی آن در سال ۹۷ به این صورت است: برای رانندگان اتوبوس و کامیون ۱.۵ برابر حداقل دستمزد، رانندگان وانت بار، سواری، مینی بوس و کامیونت ۱.۲ برابر حداقل دستمزد، رانندگی اتوبوس درون شهری ۱.۱ برابر حداقل دستمزد، رانندگان حمل مسافر درون شهری ۱.۱ حداقل دستمزد و رانندگان حمل بار ۱.۱ برابر حداقل دستمزد است.

حق بیمه رانندگان در شش ماهه اول ۱۴۰۳ به صورت زیر است:

حق بیمه رانندگان با کمک دولت (بر حسب تومان)
رانندگان درون شهری ۱.۱۰۰.۰۰۰
رانندگان برون شهری سبک ۱.۳۵۰.۰۰۰
رانندگان برون شهری سنگین ۱.۶۵۰.۰۰۰
حق بیمه رانندگان بدون کمک دولت (بر حسب تومان)
رانندگان درون شهری ۲.۲۰۰.۰۰۰
رانندگان برون شهری سبک ۲.۷۰۰.۰۰۰
رانندگان برون شهری سنگین ۳.۳۰۰.۰۰۰

دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳

ضریب دستمزد کارگران ساختمانی در خصوص موضوع بند (۴) مربوط به ۱۴۵۷مین جلسه به تاریخ ۲۳/۱۰/۹۲ هیئت مدیره محترم سازمان به این صورت است: کارگر درجه یک ۱.۴ برابر حداقل دستمزد و کارگر درجه دو ۱.۳ برابر حداقل دستمزد و کارگر درجه سه ۱.۲ برابر حداقل دستمزد است. میزان حق بیمه کارگران ۱۴۰۳ در ادامه نوشته شده است.

میزان حقوق در سال ۱۴۰۳

بر اساس تصمیم شورای عالی کار، حقوق کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۳، ۲۷ درصد افزایش پیدا کرد. از این رو، حداقل میزان حقوق برابر با ۱۱ میلیون و ۱۰۷ هزار و ۷۸۷ تومان است. همچنین دستمزد روزانه ۲۳۸ هزار و ۸۷۲ تومان است.

در حالت کلی، حقوق و مزایا کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۳ به صورت زیر است:

  • حداقل دستمزد روزانه: ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال
  • حداقل دستمزد ماهیانه: ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ ریال
  • حق مسکن ماهیانه: ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال
  • حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی): ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ ریال
  • حق اولاد برای هر فرزند: ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال
  • حق سنوات (ماهیانه): ۲.۱۰۰.۰۰۰ ریال
  • مجموع دریافتی بدون فرزند و بدون سابقه کار: ۹۴.۶۶۱.۸۴۰ ریال
  • جمع دریافتی با یک فرزند: ۱۰۲.۴۲۳.۲۱۲ ریال
  • مجموع دریافتی با دو فرزند: ۱۰۹.۵۸۹.۳۹۶ ریال
  • فوق العاده مزد ساعتی اضافه کاری: ۴۵۶.۲۳۷ ریال
  • فوق العاده مزد ساعتی شب کاری: مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری
  • فوق‌العاده مزد هر روز جمعه کاری:  مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری
  • فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب معادل ۱۵% حقوق ماهیانه (حق شیفت): ۱۱.۱۰۷.۵۸۵ ریال
  • فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر معادل ۱۰% حقوق ماهیانه (حق شیفت): ۷.۴۰۵.۰۵۷ ریال
  • فوق‌العاده نوبت کاری صبح-عصر یا عصر-شب معادل ۲۲.۵% حقوق ماهیانه (حق شیفت): ۱۶.۶۶۱.۳۷۸ ریال
  • عیدی و پاداش سال: ۱۰۶.۱۶۵.۶۸۰ ریال
  • سنوات (پایان کار) به شرط داشتن یک سال سابقه کار: ۲۵.۶۰۰.۰۰۰ ریال

اگر در مورد عیدی کارگران و عیدی کارکنان دولت سوال دارید، پیشنهاد می‌کنیم این مقالات را مطالعه کنید.

سبد معیشت کارگران در سال ۱۴۰۲برای خانوار ۳.۳ نفری برابر با ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان است. همچنین حداقل حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق های بازنشستگی وابسته به دستگاه های اجرایی در سال ۱۴۰۳ نباید کمتر از  ۱۰ میلیون تومان باشد.

حق مسئولیت در قانون کار برای محاسبه حقوق، به صورت رسمی جایی ندارد. اما اگر این مزیت دریافتی در سال‌های پیش به شخصی تعلق داشته، الآن حق مسئولیت چقدر است؟ با توجه به اینکه عدد ثابتی برای آن اعلام نمی‌شود، هر چقدر که حقوق پایه افزایش پیدا کرده باشد، می‌تواند حق مسئولیت نیز بیشتر شود.

معافیت مالیاتی در حقوق ۱۴۰۳

سقف معافیت مالیاتی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲ برابر با یک میلیارد و ۴۴۰ ریال (ماهیانه ۱۲۰ میلیون ریال) است. از این رو، نرخ مالیات بر اساس مازاد درآمد درصد به صورت زیر خواهد بود:

درآمد مشمول ماهانه (میلیون ریال) درآمد مشمول سالانه (میلیون ریال) نرخ مالیات
۰ تا ۱۲۰ ۰ تا ۱.۴۴۰ معاف
نسبت به مازاد ۱۲۰ تا ۱۶۵ نسبت به مازاد ۱.۴۴۰ تا ۱.۹۸۰ ۱۰
نسبت به مازاد ۱۶۵ تا ۲۷۰ نسبت به مازاد ۱.۹۸۰ تا ۳.۲۴۰ ۱۵
نسبت به مازاد ۲۷۰ تا ۴۰۰ نسبت به مازاد ۳.۲۴۰ تا ۴.۸۰۰ ۲۰
نسبت به مازاد بر ۴۰۰ نسبت به مازاد بر ۴.۸۰۰ ۳۰

حداقل مبنای پرداخت حق بیمه در سال ۱۴۰۳

حداقل مبنای پرداخت حق بیمه به طور اختیاری برابر با ۱.۲ حداقل دستمزد تصویب شده شورای عالی کار است. البته این مورد براساس بخشنامه ۶۸۶ امور بیمه شدگان به تاریخ ۵/۱/۹۸ است. همچنین اگر این مبنا برای آن هایی که مبنای پرداخت حق بیمه آن ها در سال ۱۴۰۳ از عدد ۱.۷۶۹.۴۲۸ بیشتر باشد، سایر سطوح دستمزدی همانند فرمول زیر محاسبه می شود که البته نباید از ۱.۲ حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر باشد. فرمول آن به این صورت است:

مبنای پرداخت حق بیمه روزانه سال ۱۴۰۳= (۲۳۰.۰۲۶+۲۲/۱×آخرین مبنای پرداخت حق بیمه در سال ۱۴۰۲)

حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه‌شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد ۱۴۰۳ به صورت روزانه برابر با ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال است. البته در صورت بیشتر بودن و داشتن اختلاف باید ضریب آن هم محاسبه شود.

طبق قوانین وزارت کار ۱۴۰۳، حق بیمه کارگری برای شش ماه اول و شش ماه دوم به طور کلی برابر با ۹۷.۰۵۰.۵۶۸ و ۹۴.۶۶۱.۸۴۰ میلیون ریال است. سهم کارفرما در این دو شش ماه به ترتیب برابر با ۲۲.۳۲۱.۶۳۰ و ۲۱.۷۲۲.۲۲۳ میلیون ریال و سهم کارگر در دو شش ماه به ترتیب برابر با ۶.۷۹۳.۵۴۰ و ۶.۶۲۶.۳۲۹ میلیون ریال است.

چند نکته مهم در خصوص حقوق ۱۴۰۳

در خصوص تعیین حقوق، چند نکته زیر را در نظر بگیرید:

  • دستمزد روزانه سال ۱۴۰۳ برای سایر سطوح با افزایش  ۲۱٪  مبلغ ۲۳۸۸۷۲۸ ریال برای هر روز تعیین شد.
  • تمامی کارفرمایان باید از مبلغ مزد پایه سنوات کارگران دارای حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه یا دریافت آخرین پایه سنواتی با زمان گذشته یکسال، باید مبلغ ۷۰ هزار ریال حق بیمه متعلقه را کسر و در نظر گرفتن ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرایی به سازمان پرداخت کنند.
  • پرداختی مقرری بیمه بیکاری برای آنهایی که وقوع بیکاری شان از ابتدای فروردین ۱۴۰۳ است، بر اساس حداقل دستمزد ۱۴۰۳ خواهد بود. همچنین برای آنهایی که مقرری بیمه بیکاری از سال قبل بوده و در سال ۱۴۰۳ ادامه پیدا می‌کند، دستمزد آنها به نسبت افزایش خواهد داشت.

قوانین کار در دوره آموزشی برای استخدام

با توجه به قانون کار و طبق ماده ۱۱، دو طرف قرارداد با توافق یکدیگر دوره‌ای را با نام آموزشی برای کار تعیین می‌کنند.

در این دوره مشخص شده، هر دو طرف قرارداد می‌توانند هر زمان و بدون اطلاع قبلی و همچنین بدون پرداخت خسارت، قطع همکاری خود را اعلام کنند. البته که اگر این پایان همکاری از سوی کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره بوده و اگر کارگر اتمام کار را اعلام کند، فقط می‌تواند میزان روزهای کارکد خود را به عنوان دستمزد دریافت کند.

نکته مهم:

مدت دوره آموزشی باید در قرارداد قید شود که برای کارگرهای ساده و نیمه ماهر ۱ ماه و کارگرهای ماهر و متخصص، ۳ ماه است.

قرارداد کار در چه صورتی خاتمه می‌یابد؟

طبق قوانین کار و ماده ۲۱، قرارداد کار با توجه به برخی دلایل خاتمه می‌یابد، این موارد عبارتند از:

  • بازنشستگی کارگر
  • فوت کارگر
  • پایان مدت قرارداد کار
  • ازکارافتادگی کلی برای کارگر
  • استعفای کارگر
  • اخراج کارگر
  • انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن

‌نکته مهم در تبصره قوانین کار:

فرد کارگری که با میل خود و با هر دلیلی استعفا می‌دهد، باید یک ماه به کار خود ادامه دهد و به صورت کتبی اعلام استعفا به کارفرما کند. اگر حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را به صورت کتبی به کارفرما اعلام نکنید، استعفای شما منتفی تلقی خواهد شد و باید به شورای کارگاه یا انجمن صنفی خود مراجعه کنید.

 

مالیات بر حقوق

مالیات بر حقوق جزو مالیات‌های مستقیم است که به طور مستقیم بر درآمد، دارایی و حقوق ثابت اشخاص حقیقی و حقوقی تعلق خواهد گرفت. شناسایی و پرداخت مالیات بر حقوق بر عهده کارفرما است و پرسنل هیچ مسئولیتی در قبال آن ندارند.

در قوانین کار مبلغ مالیات بر حقوق با توجه به سقف درآمد کارمند‌ها مشخص می‌شود. همچنین به مبالغ کمتر از میزان مشخص‌شده، مالیاتی تعلق نخواهد گرفت و این مبلغ به صورت هر ساله با تشخیص اداره مالیات و دارایی مشخص و ابلاغ خواهد شد.

قوانین کار و ماده ۶

با توجه به اساس بند ۴ اصل چهل و سوم و بند ۶ اصل دوم و اصول نوزدهم، اجبار افراد به کار مشخص و بهره کشی از دیگری ممنون است و مردم ایران از هر قوم و اقوام با هر رنگ پوست و نژاد یکسان هستند و در حمایت قانون قرار می‌گیرند. هر فردی حق دارد که شغلی را انتخاب کند که مایل به آن است و با مصالح عمومی ‌و حقوق دیگران در تضاد نباشد.

 

حقوق کارگران

افزایش حق مسکن کارگران

نکاتی که کارگر و کارفرما در مورد قانون کار باید بدانند

نکات مهم در قوانین وزارت کار

برخی از نکات مهم در قوانین وزارت کار که باید به‌ آنها توجه کنید به شرح زیر است:

  • ساعات کار نباید از ۸ ساعت بیشتر باشد.
  • در طول هفته باید ۴۴ ساعت کار انجام شود.
  • کارهای سخت و زیرزمینی نباید بیشتر از ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته باشد.
  • کار متناوب بیشتر از ۱۵ ساعت در شبانه روز نباشد.
  • یک روز تعطیل در هفته اجباری است و در صورت کار کردن در روز تعطیل باید ۴۰ درصد در محاسبه فیش حقوقی در نظر گرفته شود.
  • کارگران شب کار باید ۳۵ درصد اضافه مزد دریافت کنند.
  • روز ۱۱ اردیبهشت برای کارگران تعطیل است.
  • مرخصی استحقاقی برای یک سال کارکرد، ۱ ماه است که ۴ روز جمعه از آن کم می‌شود و به طور کلی ۲۶ یا ۲۷ روز مرخصی استحقاقی وجود دارد.
  • کارگر‌های بیشتر از ۹ روز از مرخصی خود را نمی‌توانند ذخیره کنند و به سال دیگر انتقال دهند.
  • در صورت پایان قرارداد، فسخ یا فوت، تمام مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی باید به کارگر پرداخت شود.

برای کسب اطلاعات جامع در مورد میزان ساعت کار قانونی ۱۴۰۳ و نحوه محاسبه آن مقاله محاسبه ساعات کاری را مطالعه بفرمایید.

قانون کار یکی از قوانین مهم کشور است و برای هر فردی که می‌خواهد کسب و کار راه اندازی کند، قانون، تبصره‌هایی دارد. هر فرد با توجه به نوع فعالیت خود و عملکردی که دارد باید قوانین کار را در نظر داشته‌باشد تا تخلفی صورت نگیرد. در صورتی که مشکلی در خصوص شرایط کاری شرکت خود داشتید، فقط باید به اداره کار مراجعه کنید.

ما در این مطلب سعی کردیم توضیحاتی درباره قوانین کار و رفاه امور اجتماعی در اختیار شما قرار دهیم تا عملکرد قانونی داشته باشید. توصیه می‌کنیم که هنگام عقد قرارداد به مندرجات و مفاد قرارداد توجه کنید و در صورت مغایرت، قرارداد را امضا نکنید.

پایان/*

.

 

مطالب مرتبط