“چه مدت قبل از اینکه هوش مصنوعی ما را جایگزین کند ، مدت زمان داریم؟” این یک سوال واقعاً خوب است. خبر خوب این است که با وجود اضطراب فراگیر و آسمان عناوین ، بیشتر افراد هنوز هم شغل دارند. رئیس شما هنوز جلسات کارمندان را برنامه ریزی می کند. صندوق ورودی شما هنوز هم در حال خفه کردن است. و مردم از شما می خواهند PowerPoints و PDF. آسمان در حال سقوط نیست.

چرا؟

پاسخ ساده: هوش مصنوعی کار شما را نگرفته است تا کنون چون هنوز به شما احتیاج دارد.

در حال حاضر ، هوش مصنوعی در مرحله “ابزار قدرت” است. مانند یک اسلحه ناخن پنوماتیک ، شما را سریعتر می کند ، اما هنوز هم شما را در حال قرار دادن دیوار خشک است. AI نمی تواند آن خانه را برای همه شما بسازد. بسته به صنعت شما هنوز هم به یک انسان نیاز دارد تا اسلحه ناخن یا سریع را هدف قرار دهد.

علیرغم قابلیت های فوق العاده هوش مصنوعی – کد نوشتن ، خلاصه جلسات ، تهیه پیشنهادات – ai هنوز هم همین است: ابزاری. کمک می کند ، جایگزین نمی شود. حداقل هنوز

اعداد از آن حمایت می کنند. مطابق اقتصاددان، اشتغال در ترجمه و تفسیر است بالا 7 درصد از سال گذشته. بله ، حتی در زمینه ای که تصور می شود مرده و تحت عملکرد ترجمه GPT-4 دفن شده است. علاوه بر این ، اشتغال گسترده تر یقه سفید همچنان قوی است. بیکاری کم است. دستمزدها در حال افزایش هستند.

فقط حدود 10 درصد از شرکت ها برای کار واقعی تولید از هوش مصنوعی استفاده می کنند. بیشتر آنها هنوز در مرحله “سلام بیایید یک خلبان انجام دهیم و امیدواریم که آن را شکست ندهد”. و وقتی است ، استفاده شده ، اغلب به انسان کمک می کند تا کار خود را کمی بهتر انجام دهند ، اما به اندازه کافی بهتر نیست که آنها را اخراج کند – حداقل در حال حاضر.

اما آنچه در آینده خواهد آمد کاملاً متفاوت خواهد بود.

ما اکنون وارد سن می شویم عاملیبشر نه فقط ابزارهایی ، بلکه سیستم های نیمه خودمختار که فقط به شما کمک نمی کنند-آنها می توانند در کنار شما یا حتی به جای شما فعالیت کنند. ما در مورد هوش مصنوعی صحبت می کنیم که می تواند بلیط JIRA را بگیرد و یک ویژگی کار را ارائه دهد. هوش مصنوعی که به روزرسانی های مقررات را کنترل می کند ، اسناد مربوط به انطباق را تهیه می کند و فقط اگر شرکت شما قصد انجام کاری به اندازه کافی بد را دارد تا شما را در جلسه سنا انجام دهد ، فقط به شما پی می آید. فروشندگان فروش که می توانند به آنجا بروند و بدون نیاز به نگرانی در مورد تخلفات HR ، پول جدی به شما بدهند. و هنگامی که سرانجام این نوع عامل – قابل اعتماد ، خستگی ناپذیر ، تکان دهنده ارزان – که از زمان شروع جابجایی شغل شروع می شود ، همراه می شود. و نکته بعدی که می دانید ، این همان چیزی خواهد بود که جان Updike در آن گفت خرگوش ثروتمند است: به تدریج اتفاق افتاد ، سپس ناگهان.

داریو آمودی ، مدیرعامل وابسته به انسان شناسی و کسی که مأمورین را می سازد ، هشدار صریح صادر کرده است: ما ممکن است در 5 سال آینده در مسیر پاک کردن نیمی از کل مشاغل یقه سفید در سطح ورودی قرار بگیریمبشر نه فقط ، شما می دانید ، آنها را مجدداً تصور کنید. AI قصد دارد آنها را پاک کنید.

قانون ، امور مالی ، مشاوره ، خدمات به مشتری – هر نقشی که می تواند به فرآیندهای قابل تکرار تقسیم شود ، هدف مأمورین هوشمند برای جایگزینی انسان خواهد بود. قسمتهای زیرین نردبان شغلی ، کارآموزی ، مشاغل تحلیلگر ، دستیار نقش ها ، جایی که مردم طناب ها را می آموزند – این موارد سخت ترین مورد ضرب و شتم قرار می گیرند.

اکنون برای هوش مصنوعی آماده شوید
و نه ، آمدی یک لودیت عذاب و لعاب نیست. او بنیانگذار یک شرکت هوش مصنوعی است که به ما می گوید ، مسطح ، که اگر اکنون شروع به آماده سازی نکنیم ، اتفاقات بد رخ خواهد داد. به طور خاص ، او در حال پیش بینی خونریزی جابجایی شغلی است که بشریت کاملاً کور خواهد شد.

به اعتقاد وی ، آمودی مانند سایر مدیر عاملان شرکتهای هوش مصنوعی که مدل های مرزی را می سازند ، سعی در شکر آن نمی کند. او حتی “مالیات توکن” را پیشنهاد کرده است – هزینه کمی در هر معامله هوش مصنوعی ، برای حمایت از کارگران آواره توزیع شده است. تحسین برانگیز ، اما صادقانه ، فکر می کنید دولت فعلی قصد دارد آمریکا را به یک کشور پرستار بچه تبدیل کند؟

آمودی همچنین خاطرنشان می کند که ما نمی توانیم جلوی قطار را بگیریم تا جلوی آن را بگیریم. ما باید آن را هدایت کنیم. این باید اکنون شروع شود. این تقریباً مثل او است که او یک استاد هنرهای رزمی است و توضیح می دهد که ما می توانیم آن را “تای چی” کنیم –از چهار اونس زور برای انحراف هزار پوند استفاده کنید.

علاوه بر این ، ظهور اخیر مدیران عامل “AI First” ، مهمترین این رویدادها است. (به یاد داشته باشید ، اولی به معنای مردم-دوم است.) خوشبختانه ، فقط صحبت کردن آنها و هنوز مردم را از بین نمی برد. هیچ مدیرعامل نمی خواهد تبدیل شود شکرلی چه کسی وحشت را آغاز کرد که منجر به یک رویداد انقراض گسترده شد که به پایان رسید 300 میلیون شغل. همه می دانند که این روزها خیلی طول نمی کشد تا مردم شروع به انتخاب دفاتر شما کنند و شعار می دهند ، “روبات ها ما را جایگزین نمی کنند!” هیچ کس نمی خواهد باشد آن پسربشر

اگر مدیرعامل هستید ، این چیزی است که شما هستید قوطی انجام: اعلام کنید که شما یک هستید مدیرعامل اول مردمبشر این به معنای ورشکستگی شرکت با مسدود کردن استقرار AI نیست ، به این معنی است که سرمایه گذاری و دستیابی به هر کارمند برای سرعت بخشیدن به مهارت های هوش مصنوعی ، که این امر به آنها کمک می کند تا جایی که ممکن است به پایان برسد. این بدان معنی است که آنها به آنها اهمیت می دهند. این همه را ترغیب می کند تا مسئولیت معیشت خود را به عهده بگیرند و شروع به تفکر استراتژیک در مورد آینده کنند. این بدان معناست که شما آنچه را که می توانید برای آنها انجام دهید ، و تمرین جدی با مهارت بسیار زیاد است.

آزمایش اسید
مدیرعامل می تواند درک کند که جوهر بشریت نه در توانایی ما برای تولید بیشتر بلکه در توانایی ما در ایجاد معنا ساکن است. از آنجا که در حالی که هوش مصنوعی بسیار مختل کننده است ، اما آینه ای است که می تواند به معنای انسان بودن را نشان دهد. درست همانطور که عکاسی در اواخر دهه 1800 معیشت نقاشان پرتره را تهدید کرد ، آنچه در پایان اتفاق افتاد ، ظهور امپرسیونیسم بود.

اگر هوش مصنوعی معادل عصر یخبندان دیجیتال است که همه چیز را برای همه تغییر می دهد ، می توانیم:

1. شرکت خود را به قبیله ای تبدیل کنید که می تواند از انتقال گسترده اجتماعی زنده بماند
2. به همه بیاموزید که چگونه از معادل دیجیتالی برفی استفاده کنند
3. حس امید را با قبیله خود به اشتراک بگذارید.

این به معنای رهبر بودن در قرن بیست و یکم است.

امید این است که اگر بشریت برای دیدار با چالش هوش مصنوعی ، با عزم و مقاومت ، افزایش یابد ، پس هوش مصنوعی می تواند به عنوان کاتالیزور برای یک رنسانس جدید تبدیل شود. این می تواند به ما کمک کند تا خودمان را از هدف drudgery و دوباره کشف کنیم. این می تواند فرصتی نادر برای تجدید نظر در آموزش باشد. ما حتی می توانیم دوباره طراحی کنیم که “سطح ورودی” به چه معنی است. قبایل ساخته شده اند تا مردم بتوانند از دیگران مراقبت کنند ، وفاداری کنند و حس تعلق را ایجاد کنند. ما قبایل را با به اشتراک گذاشتن غذا ، به اشتراک گذاشتن آتش و به اشتراک گذاری خطر تقویت می کنیم. به این ترتیب ، ما می توانیم مسیرهای جدیدی را ایجاد کنیم که خلاقیت ، اتصال ، خرد و خرد را ارزیابی کنند.

آینده لزوماً نیازی به جنگ بین انسان و روترهای روبات نیست. درعوض ، این می تواند آزمایشی از این باشد که آیا انسان می تواند به اندازه کافی سریع تکامل یابد تا این ابزار جدید را برای ساخت فردا بهتر ، برای همه بشریت بسازد. و اولین چالش ، طی چند سال آینده. آنچه را برای تبدیل شدن تعریف می کند تعریف خواهد کرد غیر قابل استفاده– ذات این موضوع مربوط به آنچه است که باشد غیر قابل تعویض انسانیبشر

و این برای مدیرعامل دو برابر می شود.