سلامتی ، به عنوان یک مفهوم ، تاریخ طولانی در سراسر جهان دارد. در واقع ، این کار در حدود 3000 سال قبل از میلاد با آیورودا در هند آغاز شد. این عمل از کل بدن ، داروهای جامع و سلامتی بر تراز بدن ، ذهن و روح متمرکز شده است-احساساتی که هنوز در بسیاری از کلاسهای یوگا منعکس شده است که امروزه می توانید از آن استفاده کنید. در حالی که ممکن است سلامتی مدتی باشد ، تا همین اواخر در سطح جهانی محبوب نشد. و تا آن زمان نگذشت که سلامتی به یک موضوع محبوب در محل کار تبدیل شد.

بنابراین ، ما کجا بوده ایم و با سلامتی در محل کار کجا می رویم؟ ما دائماً در مورد سلامتی در محل کار صحبت می کنیم ، بنابراین ما هیجان زده می شویم که پیش زمینه ای را در مورد منشأ آن به اشتراک بگذاریم!

تاریخ اولیه سلامتی محل کار

یکی از اولین کتابهای سلامتی برای به دست آوردن محبوبیت بود سلامتی سطح بالا توسط هالبرت دون. این کتاب در مورد اهمیت سلامت جسمی و چگونگی تأثیر آن توسط محیط شما ، به عنوان راهی برای درک سلامتی کامل بحث شده است. کتاب او در سال 1959 منتشر شد و به طور پیوسته در طول 20 سال آینده محبوبیت پیدا کرد.

در دهه 1970 ، جان تراویس در حدود 12 حوزه سلامتی ، مانند عشق به خود و پیدا کردن معنا در زندگی نوشت که در نظر گرفته شده بود که به افراد اجازه می داد سلامتی خود را اندازه بگیرند. این چارچوب محبوب همچنین حاکی از آن است که افراد می توانند سلامتی خود را افزایش دهند زیرا در تلاش برای دستیابی به اهداف مهم هستند. این مرحله برای پیوندهای بین دستیابی به هدف در محل کار و پیشرفت در سلامتی کلی فراهم شده است.

همچنین ، در دهه 1970 ، ریچارد نیکسون مسئولیت مراقبت های بهداشتی را از دولت به مشاغل منتقل کرد. در نتیجه ، مکانهای کار بیشتر نگران مهار هزینه برای مراقبت های بهداشتی کارمندان بودند. موسسه ملی سلامتی در سال 1977 در پاسخ به افزایش علاقه به سلامتی تأسیس شد. شرکت ها همچنین در این زمان شروع به گنجاندن سلامتی کارمندان در ارزش های خود کردند.

جانسون و جانسون در سال 1979 یک برنامه پیشگامانه به نام Live for Life را آغاز کردند. این برنامه با تمرکز بر تناسب اندام ، تغذیه و مدیریت استرس در محل کار بود. این به عنوان نمونه برای سایر شرکت هایی که به دنبال ادغام سلامتی در تجربیات روزانه کارمندان خود بودند ، خدمت کرد. طی دو دهه آینده ، بیشتر و بیشتر مکانهای کاری از این خواستگاری پیروی می کردند و برنامه های سلامتی در محل کار را نیز به پیشنهادات شرکت خود اضافه می کردند.

واضح است که تاریخ سلامتی محل کار دیرینه است. اما ما هنوز هم می توانیم کارهای بیشتری برای رشد انجام دهیم!

الان کجا هستیم؟

از آنجا که جانسون و جانسون برنامه خود را از 40 سال پیش آغاز کردند ، صنعت سلامتی واقعاً بخار شده است. اکنون این یک صنعت 4.5 تریلیون دلاری است ، از جمله پولی که توسط سازمانها برای سلامتی صرف می شود. بیش از یک سوم کارفرمایان اکنون برنامه های سلامتی تمام عیار را برای کارمندان ارائه می دهند و بیش از نیمی از آنها به نوعی برنامه ارتقاء سلامت در محل کار دارند. بیشتر و بیشتر ، کارمندان به دنبال کارفرمایان خود هستند تا از سلامتی خود حمایت کنند. بنابراین ، این فقط کار درستی نیست. همچنین به شما کمک می کند تا بهترین و درخشان ترین استعداد را به خود جلب کنید!

ابعاد سلامتی تأیید شده توسط موسسه ملی سلامتی شامل عاطفی ، معنوی ، جسمی ، اجتماعی ، روشنفکری و شغلی است. ما در تحقیقات خود می یابیم که چهار بعد وجود دارد که به نظر می رسد بیشترین اهمیت را برای کارمندان دارد – اما بیشتر در مورد پست های بعدی وبلاگ. با تکیه بر ابعاد NWI ، گزارش Healthy People 2030 ، که از سال 2000 هر دهه منتشر شده است ، همچنین شامل ثبات اقتصادی به عنوان منطقه اصلی سلامتی است. محل های کار مسئولیت بزرگی برای ارائه مشاغل خوب که از سلامتی در بسیاری از مناطق مختلف پشتیبانی می کند ، دارند. محل کار شما برای تمرکز بیشتر روی کدام یک از این مناطق است؟

چه چیزی می توانیم از تاریخ بیاموزیم؟

سلامتی در طول سالها واقعاً محبوبیت افزایش یافته است. اما روندهایی که می توانیم از آنها بیاموزیم چیست؟ اول ، چند تریلر طول کشید تا واقعاً روی اندام بیرون بروند تا در اوایل سرمایه گذاری در سلامتی سرمایه گذاری کنند. بنابراین ، اگر این فرصت را دارید که محیط کار خود را بیشتر متمرکز کنید ، باید این کار را انجام دهید! ممکن است مردم به عقب نگاه کنند و شما یا شرکت شما را به عنوان پیشگامانه به یاد بیاورند.

دوم ، اگر هنوز با سلامتی در محل کار خود در هیئت مدیره قرار نگرفته اید ، خیلی دیر نیست. دیرتر از هرگز بهتر است. حتی گام های کوچک در جهت ارتقاء سلامت و رفاه کارمندان می تواند مسیری طولانی را طی کند.

سرانجام ، مردم در ابتدا درگیر سلامتی شدند زیرا فکر می کردند این باعث صرفه جویی در آنها می شود – و این کار را انجام می دهد! اما این تنها دلیل سرمایه گذاری در سلامتی نیست. شرکت ها مسئولیت واقعی را برای تأمین محیط های کاری که از زندگی شاد و سالم پشتیبانی می کنند ، دارند. اگر شرکت شما در حال تولید افراد خسته و سوخته است ، آنها نمی توانند در زندگی رشد کنند.

به این فکر کنید که چقدر پتانسیل انسانی هدر می رود زیرا مکانهای کار نگران سلامتی نیستند. وقتی شرکت ها روی سلامتی تمرکز می کنند ، زندگی کارمندان خود و جوامعی را که در آن زندگی می کنند بهبود می بخشند.