جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ پس از تعیین میزان افزایش دستمزد کارگران منتشر شده و جزئیات پایه حقوق، حداقل مزد روزانه، حق مسکن، بن کارگری و پایه سنوات را مشخص میکند. بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۵ نسبت به سال گذش...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ یکی از مهمترین جداول اقتصادی سال برای میلیونها کارگر و کارفرماست و جزئیات افزایش حقوق و مزایای مشمولان قانون کار را مشخص میکند. بر اساس مصوبه جدید، جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ با افزایش ۶۰ درصدی حداقل مزد نسبت به سال قبل تنظیم شده و حداقل دستمزد روزانه کارگران به ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال رسیده است. جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ علاوه بر پایه حقوق، شامل ارقام مربوط به حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات و حق اولاد نیز میشود. برای سایر سطوح مزدی نیز در سال ۱۴۰۵ افزایش ۴۵ درصدی به همراه مبلغ ثابت روزانه تعیین شده است. جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ برای کارگران حداقلبگیر و سایر سطوح مزدی یکسان نیست و مبلغ دریافتی نهایی هر فرد با توجه به سابقه، وضعیت تأهل، تعداد فرزندان و میزان مزد مبنا محاسبه میشود. به همین دلیل، رقم پایه حقوق با دریافتی نهایی کارگر در فیش حقوقی تفاوت دارد. جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ همچنین مبنای مهمی برای محاسبه دستمزد روزانه، اضافهکاری، مزایای قانونی و برخی پرداختهای مرتبط با حقوق کارگران است. در این گزارش، آخرین ارقام اعلامشده در جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ را به زبان ساده بررسی میکنیم تا کارگران و کارفرمایان بتوانند تصویری روشن از حقوق و مزایای امسال داشته باشند.
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل مزد روزانه در سال ۱۴۰۵ به ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال رسیده است. حداقل حقوق پایه ماهانه نیز برای ماه ۳۰ روزه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان خواهد بود.
| عنوان | مبلغ سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
| حداقل مزد روزانه | ۵۵۴,۱۸۵ تومان |
| پایه حقوق ماهانه ۳۰ روزه | حدود ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان |
| حق مسکن | ۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان |
| بن کارگری | ۲,۲۰۰,۰۰۰ تومان |
| پایه سنوات روزانه | حدود ۱۶,۶۶۷ تومان |
| پایه سنوات ماهانه | حدود ۵۰۰,۰۰۰ تومان |
| افزایش حداقلبگیران | ۶۰ درصد |
| افزایش سایر سطوح مزدی | ۴۵ درصد + مبلغ ثابت روزانه |
ارقام فوق مربوط به اجزای اصلی حقوق و مزایای قانونی هستند و دریافتی نهایی هر کارگر میتواند با توجه به شرایط فردی و کسورات قانونی متفاوت باشد.
مهمترین تغییر در جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ مربوط به افزایش ۶۰ درصدی حداقل مزد است.
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل مزد روزانه از ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال در سال ۱۴۰۴ به ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال در سال ۱۴۰۵ افزایش یافته است. در نتیجه، پایه حقوق ماهانه یک کارگر حداقلبگیر با مبنای ۳۰ روز حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان خواهد بود.
اندیشه.معاصر نوشت: این مبلغ صرفاً «پایه حقوق» است و نباید آن را با مبلغ نهایی واریزی به حساب کارگر یکسان دانست؛ زیرا مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و پایه سنوات میتوانند به دریافتی اضافه شوند و کسورات قانونی نیز از آن کم میشود.
در سال ۱۴۰۵ حق مسکن کارگران ۳ میلیون تومان و بن کارگری ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
این دو مزایا در کنار پایه حقوق قرار میگیرند و باعث میشوند دریافتی ناخالص کارگر از رقم پایه حقوق بیشتر باشد.
بن کارگری برای تأمین بخشی از هزینههای معیشتی کارگران در نظر گرفته شده و حق مسکن نیز یکی از مزایای قانونی حقوقبگیران مشمول قانون کار است.
پایه سنوات یکی دیگر از موارد مهم در جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ است.
طبق اطلاعات منتشرشده از مصوبه، کارگرانی که در سال ۱۴۰۵ دارای حداقل یک سال سابقه کار باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته باشد، مشمول پایه سنوات میشوند. مبلغ پایه سنوات روزانه ۱۶۶,۶۶۷ ریال اعلام شده است.
بر این اساس، پایه سنوات ماهانه برای ماه ۳۰ روزه حدود ۵۰۰ هزار تومان محاسبه میشود.
افزایش حقوق فقط شامل حداقلبگیران نیست.
بر اساس مصوبه، سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۴۰۵ به میزان ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا به اضافه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال افزایش پیدا میکنند.
بنابراین کارگرانی که حقوق آنها بیشتر از حداقل دستمزد است، باید افزایش حقوق خود را با فرمول مربوط به سایر سطوح مزدی محاسبه کنند.
این گروه نباید صرفاً رقم افزایش ۶۰ درصدی حداقلبگیران را برای محاسبه حقوق خود در نظر بگیرند.
برای یک کارگر مجرد حداقلبگیر که مشمول پایه سنوات نیست، حقوق پایه حدود ۱۶.۶ میلیون تومان است.
با اضافه شدن حق مسکن ۳ میلیون تومان و بن کارگری ۲.۲ میلیون تومان، دریافتی ناخالص قبل از اعمال کسورات و سایر موارد، از پایه حقوق بیشتر خواهد شد.
البته مبلغ دقیق فیش حقوقی به تعداد روزهای کارکرد، سنوات، اضافهکاری، مزایا و کسورات بستگی دارد.
کارگران متأهل در صورت داشتن شرایط قانونی میتوانند علاوه بر حقوق پایه و مزایای عمومی، از مزایایی مانند حق اولاد نیز استفاده کنند.
حق اولاد به تعداد فرزندان واجد شرایط بستگی دارد و در فیش حقوقی فرد دارای شرایط، به دریافتی اضافه میشود.
بنابراین نمیتوان یک رقم ثابت را به عنوان حقوق نهایی تمام کارگران متأهل اعلام کرد.
یکی از تغییرات مهم در جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ افزایش مبلغ حق اولاد متناسب با افزایش حداقل مزد است.
در گزارشهای منتشرشده درباره مصوبه شورای عالی کار، حق اولاد برای هر فرزند حدود ۱ میلیون و ۶۶۲ هزار تومان اعلام شده است.
مبلغ نهایی دریافتی خانوار به تعداد فرزندان و برخورداری از شرایط قانونی دریافت حق اولاد بستگی دارد.
| عنوان | سال ۱۴۰۴ | سال ۱۴۰۵ |
|---|---|---|
| حداقل مزد روزانه | حدود ۳۴۶ هزار تومان | حدود ۵۵۴ هزار تومان |
| پایه حقوق ۳۰ روزه | حدود ۱۰.۳۹ میلیون تومان | حدود ۱۶.۶۳ میلیون تومان |
| حق مسکن | ۹۰۰ هزار تومان | ۳ میلیون تومان |
| بن کارگری | ۲.۲ میلیون تومان | ۲.۲ میلیون تومان |
| افزایش حداقل مزد | — | ۶۰ درصد |
| افزایش سایر سطوح | — | ۴۵ درصد + مبلغ ثابت |
تفاوت ارقام نشان میدهد که بیشترین تغییر در سال ۱۴۰۵ مربوط به پایه مزد و حق مسکن است. رقم نهایی فیش حقوقی نیز با توجه به شرایط هر کارگر محاسبه میشود.
حداقل مزد روزانه در سال ۱۴۰۵ برابر با ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال است؛ یعنی حدود ۵۵۴ هزار تومان در روز.
این رقم برای محاسبه حقوق کارگر بر اساس تعداد روزهای کارکرد استفاده میشود.
در ماههایی که ۳۱ روز دارند، تعداد روزهای محاسبه حقوق پایه نیز متفاوت خواهد بود و به همین دلیل رقم حقوق پایه ماهانه میتواند با ماه ۳۰ روزه تفاوت داشته باشد.
با توجه به افزایش حداقل مزد، دستمزد ساعتی نیز افزایش یافته است.
رقم اعلامشده برای حداقل دستمزد ساعتی در سال ۱۴۰۵ حدود ۷۵۶ هزار ریال است.
این مبلغ در محاسبات مرتبط با ساعات کار و اضافهکاری مورد توجه قرار میگیرد، البته محاسبه اضافهکاری صرفاً با ضرب ساده مزد ساعتی انجام نمیشود و ضوابط قانون کار باید لحاظ شود.
اضافهکاری یکی از مواردی است که با افزایش مزد پایه، مبلغ آن نیز افزایش پیدا میکند.
کارفرما برای ساعات کار اضافه باید مطابق مقررات قانون کار مبلغ مربوط را محاسبه و پرداخت کند.
بنابراین کارگری که در سال ۱۴۰۵ اضافهکاری دارد، رقم دریافتی او میتواند از حداقلهای درجشده در جدول بالاتر باشد.
حقوق و دستمزد مشمول مالیات نیز تابع قوانین مالیاتی سال ۱۴۰۵ است و تمام دریافتیها الزاماً به یک شکل مشمول مالیات نمیشوند.
برای تعیین مبلغ مالیات، باید سقف معافیت و نرخهای پلکانی مصوب سال ۱۴۰۵ و همچنین نوع پرداختیهای فرد بررسی شود.
بنابراین رقم ناخالص درجشده در جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ الزاماً همان مبلغی نیست که در نهایت به حساب کارگر واریز میشود.
حق بیمه سهم کارگر نیز یکی از کسورات مهم فیش حقوقی است.
به همین دلیل، برای رسیدن به مبلغ خالص دریافتی باید حقوق ناخالص، مزایا، مالیات و حق بیمه و سایر کسورات قانونی در کنار یکدیگر بررسی شوند.
در نتیجه، کارگری که پایه حقوق او ۱۶.۶ میلیون تومان است، لزوماً همین مبلغ را به عنوان دریافتی نهایی دریافت نمیکند.
دو کارگر ممکن است در یک کارگاه حقوق متفاوتی دریافت کنند.
سابقه کار، پایه سنوات، اضافهکاری، حق اولاد، مزایای شغلی، تعداد روزهای کارکرد، نوع قرارداد و کسورات قانونی از جمله عواملی هستند که روی مبلغ فیش حقوقی اثر میگذارند.
به همین دلیل جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ بیشتر برای تعیین کف قانونی پرداخت و مبنای محاسبات حقوق استفاده میشود و مبلغ فیش نهایی هر فرد میتواند متفاوت باشد.
حداقل مزد تعیینشده در مصوبه شورای عالی کار، مبنای قانونی پرداخت به کارگران مشمول قانون کار است.
بنابراین کارفرما نمیتواند با توافق خصوصی، حقوقی کمتر از حداقلهای قانونی برای کارگر تعیین کند.
البته وضعیت برخی گروهها، نوع قرارداد و نحوه محاسبه مزایا میتواند در جزئیات پرداخت تفاوت ایجاد کند.
| مورد | مبلغ تقریبی |
|---|---|
| حداقل مزد روزانه | ۵۵۴,۱۸۵ تومان |
| پایه حقوق ماهانه ۳۰ روزه | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان |
| حق مسکن | ۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان |
| بن کارگری | ۲,۲۰۰,۰۰۰ تومان |
| پایه سنوات ماهانه | حدود ۵۰۰,۰۰۰ تومان |
| حق اولاد هر فرزند | حدود ۱,۶۶۲,۵۵۵ تومان |
| افزایش حداقلبگیران | ۶۰ درصد |
| افزایش سایر سطوح | ۴۵ درصد + مبلغ ثابت |
ارقام جدول برای اطلاع عمومی است و مبلغ نهایی فیش حقوقی هر فرد باید بر اساس وضعیت استخدامی، سابقه، تعداد روزهای کارکرد و مزایای مشمول محاسبه شود.
جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ نشان میدهد حداقل مزد کارگران در سال جاری با افزایش قابل توجهی نسبت به سال گذشته همراه شده است. حداقل مزد روزانه به ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان و پایه حقوق ماهانه ۳۰ روزه به حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان رسیده است. همچنین حق مسکن ۳ میلیون تومان و بن کارگری ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
اندیشه.معاصر نوشت: در محاسبه جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ باید میان «پایه حقوق» و «دریافتی نهایی» تفاوت قائل شد. پایه حقوق تنها یکی از اجزای فیش حقوقی است و مواردی مانند حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات، حق اولاد و اضافهکاری میتوانند مبلغ ناخالص دریافتی را افزایش دهند؛ در مقابل، کسورات قانونی مانند بیمه و مالیات نیز روی مبلغ خالص اثر میگذارند.
با توجه به اینکه پرداخت حقوق هر فرد بر اساس شرایط شغلی و اطلاعات فیش حقوقی او انجام میشود، برای محاسبه دقیق دریافتی ماهانه باید تمام مزایا و کسورات در کنار یکدیگر قرار گیرند. همچنین در مورد سایر سطوح مزدی، افزایش ۴۵ درصدی به همراه مبلغ ثابت روزانه باید در محاسبه لحاظ شود و نمیتوان افزایش ۶۰ درصدی حداقلبگیران را برای تمام کارگران اعمال کرد.
پایان/*
اندیشه قرن را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
